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Programas de desarrollo de empleados

Feb 3, 2022

Con la graduación de treinta y siete (37) colaboradores del área operativa de la Refinería de Barrancabermeja, se concluyó el programa de Profesionalización en Ingeniería de Procesos de Refinación y Petroquímicos, cursado en la Universidad Industrial de Santander (UIS).

Este programa permitió el fortalecimiento de los lazos academia e industria, al igual que el crecimiento profesional de los estudiantes y la mejora en la ejecución de los procesos. Elevar las competencias de los equipos de turno operativo, impacta el análisis con profundidad y fundamento del proceso, mejora la toma de decisiones operativas y promueve la transferencia de conocimiento en el equipo. 

Como parte de la iniciativa de relevo generacional de operadores de la Vicepresidencia de Refinación y procesos industriales, se rediseño el Programa Formación Integral Básica de Operadores FIBO, del cual hicieron parte 59 operadores. Este programa busca sembrar en los nuevos trabajadores la declaración cultural de la compañía, los conceptos fundamentales de la operación y la industria, promoviendo el liderazgo colectivo, la excelencia operativa, la humildad en un entorno de diversidad, inclusión y desempeño excepcional.

En este programa se desarrollaron las siguientes temáticas:

  • HSE
  • Cultura ECP
  • Seguridad de procesos
  • Seguridad industrial
  • Operación estructurada
  • Gestión de activos
  • Certificaciones legales
  • Control de emergencias
  •  Fundamentos de los procesos de refinación
  •  

Beneficio Plan Educacional, Convención Colectiva de Trabajo Vigente CCTV

En cumplimiento de la Convención Colectiva de Trabajo Vigente CCTV los trabajadores acogidos a ella, cuentan con un beneficio para Plan Educacional para ellos y sus beneficiarios que permite “adelantar estudios de preescolar, primaria, básica secundaria y media de acuerdo al pensum aprobado por las instituciones educativas, carreras intermedias, educación a distancia con su nivel introductorio (incluyendo carreras virtuales), universitarias o análogas, así como estudios de posgrado a través de asignación de becas...”(tomado de Guía de Plan Educacional para Personal beneficiario de la Convención Colectiva de Trabajo). En el 2022 se da continuidad a este beneficio que contribuye a la profesionalización de los trabajadores (+8800 participantes en carreras técnicas/tecnológicas, pregrados y posgrados).

Programas de desarrollo de empleados

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