Buscador

Cultura y bienestar

Feb 9, 2022

Bienestar de nuestros trabajadores

  • Se cuenta con una plataforma virtual para proveer actividades de bienestar que en 2021 tuvo activos con 12.084 usuarios donde se tomaron 8.713 clases en diferentes disciplinas para el acondicionamiento físico y el manejo del estrés. Adicionalmente contamos con convenios con dos de los más grandes gimnasios con presencia en gran parte de Colombia.
     
  • Se realizaron 2.779 actividades para generar conexión y fortalecer los vínculos entre los colaboradores de los equipos tanto de manera virtual como presencial en las áreas de operación.
     
  • Ecopetrol cuenta con beneficios legales y extralegales para el disfrute de tiempo y la recarga de energía de nuestros colaboradores, es el caso del día libre por cumpleaños, tiempo libre por voluntariado o semana compensada al final del año. Cifras que se muestran en el aparte de “Beneficios”
     
  • Por otra parte, se cuenta con un programa de reconocimiento para fomentar la gratitud en los equipos y el reforzamiento positivo que contribuyan con un buen ambiente laboral y un mejor desempeño. En 2021 superamos los 11.000 reconocimientos en la plataforma.
     
  • Contamos con charlas e itinerarios para la formación de nuestros colaboradores en temas de Diversidad e Inclusión como Corresponsabilidad, rompiendo el techo de cristal, Balance Vida Laboral y Personal y Salud Mental. Durante 2021 se realizaron 16 charlas con 1.800 conexiones en promedio por cada una.
     
  • Se fortaleció el programa Premios a la Excelencia, en la categoría Innovación, este programa apalanca nuestro principio cultural “Apasionados por la Excelencia” en donde los mejores proyectos e iniciativas de las personas y equipos son las ganadoras. Para el 2021 participaron más de 10.000 colaboradores con 547 iniciativas de lo diferentes segmentos de la cadena valor de la empresa.
     

  • Evaluación 360° de Competencias de Liderazgo: Con el fin de identificar el nivel de desarrollo de las competencias de liderazgo en nuestros líderes, se realizó por cuarto año el proceso de evaluación de competencias de liderazgo aplicando la metodología de evaluación 360° obteniendo un resultado de 4,32 superando en 0,37 puntos el resultado obtenido de 3,95 en el año 2019. Para esto se actualizaron las competencias y comportamientos de liderazgo, y se dio alcance de la valoración para nuevos niveles de liderazgo, pasando de 347 valorados en 2019 a 552 en 2021, distribuidos así:

Evaluación 360° de Competencias de Liderazgo

Cargo

Hombres

Mujeres

Otro

% Participación

Vicepresidentes

19

5

 

5%

Gerentes

77

28

1

19%

Jefes Departamento

143

69

 

38%

Coordinadores

96

31

1

23%

Líderes

67

14

1

15%

TOTAL: 552

402

147

3

100%

Detalle cargos valorados para nuevos niveles de liderazgo

Complementary Content
${loading}