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Compensación
Jun 5, 2026
¿Qué es la Compensación total?
Es un ecosistema en el cual encontrarás beneficios, oportunidades y una manera de construir el camino de cada persona trabajadora.
Información general de cada componente de la compensación:
Compensación fijaEstá compuesta por los salarios garantizados y las prestaciones legales y extralegales reconocidas a las personas trabajadoras. Este componente agrupa el salario base y todos los beneficios asociados establecidos por la normativa vigente y los acuerdos internos de la compañía. Algunos datos de este componente incluyen:
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Ratio salarial |
Salario medio femenino |
Salario medio masculino |
Proporción |
|---|---|---|---|
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Nivel ejecutivo (solo salario base) |
893.547.600 |
1.113.351.468 |
0,8026 |
|
Nivel de ejecutivo (salario base + otros incentivos en efectivo) |
1.116.934.500 |
1.116.934.500 |
0,7541 |
|
Nivel de gestión (solo salario base) |
503.394.230 |
507.579.222 |
0,9918 |
|
Nivel de gestión (salario base + otros incentivos en efectivo) |
585.814.031 |
592.625.717 |
0,9885 |
|
Nivel no administrativo |
243.823.206 |
233.157.748 |
1,0457 |
Equidad en compensación
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Compensación variable:Se reconoce a todas las personas trabajadoras elegibles, incluido el Presidente de la compañía, y está sujeta al cumplimiento de los resultados empresariales y del Acuerdo de Desempeño Individual de cada persona. Este acuerdo incorpora indicadores específicos que reflejan tanto el aporte a los procesos y objetivos a cargo como la vivencia de los principios culturales, promoviendo un desempeño en coherencia con la estrategia corporativa, los valores y la generación de valor sostenible de Ecopetrol S.A. |
Incentivo de Largo Plazo:Los Incentivos de Largo Plazo (ILP) se reconocen al Presidente, Vicepresidentes y otros cargos directivos de la compañía. Estos planes están diseñados para alinear el desempeño del liderazgo con la estrategia de largo plazo del Grupo Ecopetrol, mediante el cumplimiento de métricas empresariales clave. Los ILP se fundamentan en objetivos orientados a acelerar la transición energética, contribuir a la soberanía energética del país y generar valor incremental y sostenible para el Grupo Ecopetrol y sus accionistas. Cada plan tiene una vigencia de tres (3) años y se realiza un lanzamiento anual. Los objetivos del Incentivo de Largo Plazo están estrechamente vinculados a la generación de valor y a la transición hacia una operación más sostenible, a través de acciones como la reducción de la huella de carbono y la diversificación del portafolio hacia negocios de bajas emisiones. |
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Portafolio de BeneficiosLas personas trabajadoras de Ecopetrol cuentan con un amplio portafolio de beneficios que busca ofrecer distintas opciones para cada momento de vida, brindando estabilidad y seguridad.
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