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Compromiso y Gobernanza

Oct 30, 2026

Política de Derechos Humanos

Conforme a una conducta empresarial responsable, Ecopetrol S.A. ha definido e implementado por más de una década su política de Derechos Humanos. La Compañía cuenta con una Guía de Derechos Humanos y Empresa desde 2019, actualizada en 2025, que incorpora los estándares nacionales e internacionales y atiende las expectativas de los grupos de interés.

Gobernanza en Derechos Humanos

Instancias que orientan y ejecutan la gestión de los Derechos Humanos en Ecopetrol, en orden jerárquico. Despliegue cada una para conocer sus funciones.

  • Define los lineamientos estratégicos para la gestión de la sostenibilidad corporativa y los DDHH.
  • Recomienda a la Junta Directiva sistemas para la adopción, seguimiento y mejora de las prácticas de gobierno corporativo y sostenibilidad.

  • Recomienda y analiza el desarrollo de objetivos y metas asociadas a la transformación territorial, la gestión ambiental, la salud ocupacional y la seguridad industrial y de procesos, que impacta la gestión de DDHH.
  • Analiza los riesgos empresariales asociados a su función y realiza seguimiento al desarrollo de los planes establecidos.

  • Lidera el compromiso con el respeto de los DDHH a través de la promoción de la debida diligencia y su integración en el desarrollo de la estrategia corporativa.

  • Realiza seguimiento a la estrategia corporativa y plan de negocio de largo plazo.
  • A través de la Matriz de Decisiones y Atribuciones, ejerce funciones de aprobación del listado de grupos de interés de la Compañía y sus responsables de gestión.

  • Direcciona la definición e implementación del Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa para el Grupo Ecopetrol, con el fin de asegurar la adopción de buenas prácticas de sostenibilidad y gestionar el riesgo legal, reputacional y financiero.

  • Aseguran la incorporación de los derechos humanos en los sistemas de gestión a cargo, para el fortalecimiento de la toma de decisiones y la incorporación de la debida diligencia para una conducta empresarial responsable.

  • Establece los lineamientos en DDHH (políticas, procedimientos, instructivos, directrices) de conformidad con estándares nacionales e internacionales con alcance Grupo Ecopetrol.
  • Construye conjuntamente con las áreas el plan anual de DDHH.
  • Implementa y hace seguimiento al plan anual de DDHH.
  • Asegura los procesos de Debida Diligencia en DDHH.
  • Divulga e informa la gestión en DDHH a todos los grupos de interés.

 

  • Implementan acciones para la prevención de riesgos e impactos en derechos humanos de acuerdo con planes de tratamiento.
  • Informan el estado de cumplimiento para la prevención de riesgos e impactos en derechos humanos.
  • Informan alertas tempranas en materia de derechos humanos para su adecuada gestión y articulación.
  • Implementan acciones de promoción de DDHH.
Ver el Modelo de Gestión completo

Temas priorizados en derechos humanos

Ecopetrol respeta todos los Derechos Humanos internacionalmente reconocidos. Sin embargo, actúa de manera proactiva y diferenciada para respetar los siguientes derechos y libertades en el marco de sus operaciones y relaciones contractuales y comerciales:

  • Seguridad y uso legítimo de la fuerza
  • Derechos de comunidades y pueblos indígenas
  • Condiciones laborales en la cadena de suministro
  • Derecho a un medio ambiente sano
  • Consulta previa, libre e informada
  • Personas defensoras de DDHH
  • Transición energética justa y derechos
  • Seguridad y salud de trabajadores

Formación en Derechos Humanos

En busca de una gestión respetuosa y responsable a lo largo de todas sus operaciones y actividades, así como en la cadena de abastecimiento y en las relaciones con los grupos de interés, Ecopetrol sensibiliza y capacita en Derechos Humanos a sus colaboradores.

Además de abrir espacios presenciales y sincrónicos, Ecopetrol cuenta con herramientas de aprendizaje virtual a través de las cuales ayuda a los trabajadores a comprender cómo debe implementarse el compromiso con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos en el marco de una conducta empresarial responsable.

Marcos adoptados:

  • Principios Rectores ONU
  • Pacto Mundial (10 Principios)
  • Líneas Directrices OCDE
  • Principios Voluntarios en Seguridad y DDHH
  • Convenio 169 OIT
  • Normas de Desempeño IFC
  • Convenio sobre Diversidad Biológica
  • Res. 76/300 AGNU — Medio ambiente sano
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