“(…) En este Código declaramos nuestro compromiso en la promoción y defensa de los derechos humanos, el cumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales en esta materia en procura de la paz en los territorios donde operamos; asimismo, el apoyo a la inclusión y a la diversidad como postulados necesarios de convivencia, rechazando toda conducta y expresión discriminatoria y contraria. (…)”
Código de Ética y Conducta (3.1.1 DJSI - políticas públicas contra la discriminación y el acoso en todo el grupo)
El Código de Ética y Conducta es un compendio de reglas que definen los estándares de comportamiento esperados por la organización y guían la forma de proceder de Ecopetrol S.A., de las compañías que integran el Grupo y de todos los destinarios del Código, bajo los principios éticos de integridad, responsabilidad, respeto y compromiso con la vida. Contiene una guía de conductas para el cumplimiento de los principios éticos, situaciones reales, señales de alerta y preguntas frecuentes para lograr un mejor entendimiento e interiorización de los principios éticos del Grupo Ecopetrol. Son destinatarios del Código los miembros de juntas directivas y trabajadores de Ecopetrol S.A. y de su grupo, todas las personas naturales o jurídicas que tengan cualquier relación con este, incluyendo a beneficiarios, accionistas, contratistas, proveedores, agentes, socios, clientes, aliados, oferentes, además del personal y firmas que los contratistas vinculen para la ejecución de las actividades pactadas.
Consúltelo aquí.
El Código hace explícitas las conductas esperadas frente al respeto y rechaza cualquier forma de discriminación (3.1.1. DJSI Política de tolerancia cero a la discriminación)
A partir del valor del Respeto consignado en nuestro Código de Ética, que se realza la capacidad de aceptar y reconocer las diferencias que se tienen con los demás. A partir de este principio se protegen los derechos humanos, fundamentales y sociales, y se propende por reconocer al otro sin distinción de sexo, orientación, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, situación de discapacidad, condición económica, fisionomía, características genéticas, nivel educativo, característica socio cultural, diferencia de pensamiento, expresión, forma de ser o cualquier otra situación que vaya en contravía de la Política de Diversidad e Inclusión adoptados por Ecopetrol. En virtud de este principio, se actúa en forma cordial, sin hacer discriminaciones ni dar malos tratos o agredir a los demás, no se habla mal del otro, ni se afecta la imagen de las personas, ni de la Empresa.
RESPETO: Actúo con respeto cuando:
El Código también conmina a todos sus destinatarios a actuar con responsabilidad social, respeto por los Derechos Humanos y al rechazo de cualquier forma de discriminación. En particular, los principios de respeto y compromiso con la vida conminan a la compañía a garantizar la defensa y promoción de los derechos humanos, a prevenir la discriminación y a cumplir con las normas de HSE. Además, este Código exige el cumplimiento de la ley, lo cual significa que la empresa se compromete a seguir las normas locales e internacionales aplicables relativas a las prácticas laborales justas y los derechos humanos, incluidas las prohibiciones de trabajo forzoso o infantil. En ese sentido, Ecopetrol ha suscrito de forma voluntaria el Pacto Global de las Naciones Unidas, una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, el sector público y la sociedad civil para alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. El Pacto Global se considera un marco de acción que facilita la legitimación social de los negocios y los mercados. Las organizaciones que se adhieren comparten la convicción de que las prácticas empresariales, basadas en principios universales, contribuyen a la generación de un mercado global más estable, equitativo, incluyente y que fomenta sociedades más prósperas.
El código de ética resalta a su vez el rechazo a cualquier forma de Acoso Sexual (3.1.1 DJSI Declaración explícita de prohibición del Acoso sexual)
¿QUÉ ES ACOSO SEXUAL? Se trata de una conducta no deseada, de naturaleza sexual, en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
¿CÓMO SE MANIFIESTA EL ACOSO SEXUAL? Puede presentarse en comportamientos tales como:
En el Grupo Ecopetrol esperamos que todo nuestro equipo humano tenga un comportamiento acorde con los valores consignados en nuestro Código de Ética y los principios descritos en nuestro modelo de actuación cultural, resaltando para este propósito, el principio de “Escuchamos con Respeto y Hablamos con claridad; Lideramos desde la diversidad y la inclusión”.
2. Políticas de Derechos humanos y Diversidad equidad e inclusión:
En articulación con el Código de Ética, la organización ha formulado dos políticas a partir de las cuales, se desarrollan los programas e iniciativas que tienen como objetivo favorecer ambientes de trabajo y de relacionamiento con todos nuestros Grupos de Interés que velan por el respeto y la promoción de los Derechos Humanos y la Diversidad y la Inclusión:
3. Ley 1010 del 2006 de acoso laboral y Guía del Comité de Convivencia Laboral (3.1.1 DJSI Declaración explícita de prohibición del Acoso sexual)
Con la Ley 1010 de 2006, el Estado colombiano busca proteger las relaciones laborales de situaciones que agredan la dignidad humana, cuyo marco de acción está tanto al interior de la empresa como fuera de ella. Nuestra función como organización con fundamento en la normativa vigente, incluye informar, prevenir y corregir cualquier forma de conducta que pueda constituir alguna de las formas de acoso laboral establecidas en la Ley. En Ecopetrol S.A., en cumplimiento de lo establecido en la norma, contamos con el Comité de Convivencia Laboral, el cual propende por un ambiente laboral sano en la organización y superar las situaciones que puedan presentarse de conflictos en el contexto de las relaciones laborales; se busca la resolución de los conflictos a través de establecimiento de acuerdos en pro de los involucrados. De no lograrse los acuerdos, los casos se trasladan a otras instancias que son encargadas de verificar las situaciones denunciadas e imponer eventuales sanciones, como lo es la Procuraduría General de la Nación para el caso de los trabajadores de Ecopetrol S.A.
El Comité de Convivencia Laboral de Ecopetrol S.A. promueve el Respeto, Imparcialidad, Tolerancia, Serenidad, Actitud de dialogo y Conciliación que propendan al mejoramiento de la Convivencia Laboral en un ambiente total de Confidencialidad. En este sentido, se construyen planes de mejoramiento acordados entre los involucrados, seguimiento a los mismos, y cierre de casos con el objetivo de que se construyan relaciones humanas con bienestar mutuo.
La organización rechaza cualquier forma de acoso laboral desarrollado también de acuerdo con el marco normativo del país de operación. Para el caso colombiano de acuerdo con la ley 1010 de 2006 se contemplan las siguientes modalidades de acoso laboral:
Prevención
1. Capacitación para todo el personal sobre discriminación y acoso en el lugar y acoso en el lugar de trabajo y otros grupos de interés (3.1 DJSI – Capacitación para todo el personal sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo)
Ecopetrol realiza anualmente capacitaciones en materia de prevención de discriminación acoso sexual, acoso laboral y prevención de violencias basadas en género, entre otros temas que refuerzan la prevención de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Capacitaciones sobre discriminación y acoso |
# Total de participaciones GdI |
2019 |
33.225 |
2020 |
306.135 |
2021 |
49.039 |
2022 |
91.629 |
2023 |
102.525 |
Formación |
2019 |
# participaciones |
|
Ética y Cumplimiento |
|
Empleados |
|
Temas éticos y de cumplimiento |
437 |
Mentores éticos |
66 |
Acoso sexual, corrupción, conflictos de interés, entre otros |
1.591 |
Acoso Sexual, LA/FT, Soborno Transnacional, Transparencia |
4.956 |
Radionovela “Agapito” sobre acoso sexual |
3.430 |
Acoso Sexual en el Entorno Laboral (kit de herramientas del Comité de Equidad y Género) |
10.000 |
Alta Dirección |
|
Hacia una Ética Superior |
128 |
Proveedores, contratistas y socios |
|
Código de Ética y Conducta |
1.477 |
Comunidad |
|
Código de Ética para niños |
6.365 |
Ética y transparencia (Pacto por la transparencia) |
|
Comité de Convivencia |
|
Empleados |
|
Acoso laboral - Comité de convivencia y normativa (Ley 1010 de 2006 y divulgación de acciones preventivas) |
1.091 |
Diversidad e inclusión |
|
Empleados |
|
Liderazgo Femenino: Comunicación Asertiva y Negociación |
3.684 |
Talleres Equidad de Género |
|
Generalidades Derechos Humanos |
|
Derechos Humanos - protesta social y relacionamiento con defensores de derechos humanos |
|
Seguridad y Derechos Humanos Genero |
|
Afirmándote a ti mismo: herramientas para prevenir el acoso sexual |
|
Charla e+ - Acoso sexual en el entorno laboral |
|
Charla GE Prevención VBG - Natalia Ponce |
|
Conferencia "Eliminando Tabú" - Brigitte Baptiste |
|
Panel género y víctimas del conflicto ICP |
|
Iniciativa de Paridad de género |
|
Foro Centro convenciones día de la mujer MinMinas |
|
Encuentro Prevención VBG Jineth Bedoya - Presidencia |
|
Toolkit herramientas para Equidad de género |
|
Talleres territoriales de equidad de género MinMinas |
|
Encuentro empresas Equipares Medellín |
|
SPE encuentro premios Women Awards |
|
Talleres ANDI Comité de género |
|
Encuentros Comunidad Género ECP |
|
Talleres Comunidad Aequales |
|
Foro MinMinas principios del Sector |
|
Foro equidad de género en la transformación digital |
|
Encuentro de mujeres étnicas |
|
1er encuentro de la comunidad de género |
|
2do encuentro de la comunidad de género |
|
Diplomado DDHH - Modulo hablemos de equidad de género |
|
Charla D&I equipo de seguridad - Categoría Género |
|
Panel Baker Huges - Hablemos equidad de género |
|
Panel SPE - Hablemos equidad de genero |
|
Foro de Mujeres Colombianas - Mujeres que Inspiran (CENIT) |
|
Diversidad de género Cupiagua |
|
Sensibilización sobre violencia de género y sexual en el ámbito laboral |
|
Foro de Mujeres - Liderazgo en el sector de hidrocarburos GE |
|
Actividades de balance de vida familiar - Programa de equilibrio vital |
|
Política equidad de género sector minero energético |
Formación |
2020 |
# participaciones |
|
Ética y cumplimiento |
|
Empleados |
|
Ética y Cumplimiento |
1.702 |
Acoso Sexual |
1.145 |
La nueva realidad con ética y compromiso con la vida |
1.863 |
Violencia intrafamiliar |
475 |
Entrenamiento en temas éticos |
1.421 |
Mentores Éticos |
|
Control interno |
|
Difusión de boletines y piezas de comunicación sobre Código de Ética y Conducta, Programa de Cumplimiento |
266.370 |
Prevención en época de crisis - COVID19 |
|
Junta Directiva y Alta Dirección |
|
Entrenamiento en temas de cumplimiento, y en riesgos y controles a cargo de Shearman & Sterling, Transparencia por Colombia y Deloitte & Touche. |
157 |
Momentos Éticos en el Comité Directivo |
|
Proveedores, contratistas y socios |
|
Curso Virtual de Ética y Cumplimiento |
8.887 |
Código de Ética y Conducta, y el Programa de Cumplimiento |
|
Principios y lineamientos éticos de Ecopetrol |
|
Programa de Cumplimiento en Época de Crisis |
|
“Kit de Ética y de Cumplimiento” |
10.808 |
Comunidad |
|
Código de Ética y Conducta y Programa de Cumplimiento |
582 |
Comité de Convivencia |
|
Empleados |
|
Acoso laboral - Comité de convivencia y normativa (Ley 1010 de 2006 y divulgación de acciones preventivas) |
1.276 |
Derechos Humanos |
|
Empleados |
|
Derechos Humanos como pilar de sostenibilidad |
1800 |
Empleados y contratistas |
|
Principios Voluntarios en seguridad y DDHH |
635 |
Asuntos étnicos |
|
Medio Ambiente y Derechos sobre la tierra |
|
Objetivos de Desarrollo Sostenible |
|
Prevención de la explotación sexual de niños, niñas y adolescentes |
|
Prevención del acoso sexual |
|
Derecho a la protesta social |
|
Diversidad e Inclusión |
|
Empleados |
|
Programa Liderazgo femenino |
8.776 |
Certificación Prevención violencia de género básico |
|
Certificación Prevención violencia de género avanzado |
|
2nd Annual Best Practices in Diversity & Inclusion |
|
Certificación SOGI |
|
ABC Género |
|
Charla GE Día de la Mujer - Jineth Bedoya |
|
Café virtual por la equidad |
|
1er encuentro de la comunidad de género |
|
2do encuentro de la comunidad de género |
|
Taller Acoso Laboral y Sexual comité de Convivencia |
|
Foro Mujeres Vicepresidencia de la república |
|
Lanzamiento Mujeres O&G |
|
Mujeres Acelerando el desarrollo |
|
Día de la mujer Jineth Bedoya (conexión e+ y presencial) |
|
Conversemos con equidad de género para aliados COCIER |
|
Conversemos con equidad de género para aliados supervigilancia |
|
Conversemos con equidad de género para aliados Sociedad de Ingenieros de Petróleos SPE North East |
|
Conversemos con equidad de género para aliados Organizaciones Sindicales de Ecopetrol Sindispetrol |
|
Foro ACP Foro del informe económico de retos y oportunidades para la promoción de la equidad de género en el sector de hidrocarburos en Colombia |
|
Cafés de equidad de Género con líderes |
|
Foro Día Internacional para la Equidad Salarial |
|
Retos Pendientes en la Equidad de Género: ¿Cómo enfrentamos la Brecha Salarial? |
|
Bid Grupo de Foco Virtual: Hombres como Aliados de la Igualdad de Género en América Latina y el Caribe - 18 de SEPTIEMBRE |
|
Tendencias equidad de género industria extractiva |
|
Momento ético prevención de violencia intrafamiliar |
|
Charla de ABC de género con Ministerio de Minas y PNUD. |
|
Obra de Teatro Hembrujas |
|
Capacitación Equipares Comité de Convivencia y VCU |
|
Webinar Liderazgo femenino |
|
Talleres ANDI comité de género |
|
Encuentros Comunidad Género ECP |
|
Talleres comunidad Aequales |
|
3er encuentro de la comunidad de género |
|
Panel SPE - Hablemos equidad de genero |
|
Podcast "La equidad de género también es cosa de hombres" |
|
Contratistas |
|
Conversemos de equidad de género Baker Huges |
76 |
Comunidad |
|
Encuentro Ella es astronauta |
162 |
Charla de corresponsabilidad familiar |
|
Conversemos con equidad de género para aliados universidad del valle |
|
|
|
Formación |
2021 |
# participaciones |
|
Ética y cumplimiento |
|
Empleados |
|
Curso del nuevo Código de Ética y Conducta |
7.220 |
Lucha contra el soborno |
5.874 |
Prevención del lavado de activos y la financiación del terrorismo; |
|
Libre competencia |
|
Gestión y cultura de riesgos |
|
Prevención del fraude |
|
Violencia intrafamiliar |
|
Acoso sexual en el trabajo |
|
Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero |
|
Acoso sexual |
488 |
Equidad de género |
332 |
Mentores éticos abordando temas como actualización del Código de Ética y Conducta, Acoso sexual, entre otros. |
2.538 |
Junta Directiva y Alta Dirección |
|
Entrenamiento en temas de cumplimiento, y en riesgos y controles a cargo de Shearman & Sterling, Transparencia por Colombia y Deloitte & Touche. |
120 |
Momentos Éticos en el Comité Directivo |
|
Proveedores, contratistas y socios |
|
Curso Virtual de Ética y Cumplimiento |
100% |
Piezas de comunicación sobre: transparencia, acoso sexual, Código de ética, entre otros |
100% |
“Kit de Ética y de Cumplimiento” |
100% |
Comunidad |
|
Código de ética y conducta |
358 |
Prevención del Acoso Sexual, en colaboración con el ICBF |
127 |
Comité de Convivencia |
|
Empleados |
|
Acoso laboral y comité de convivencia |
1.827 |
Derechos Humanos |
|
Empleados |
|
Formación en políticas o procedimientos sobre derechos humanos |
9.062 |
Derechos Humanos y Empresa |
7.450 |
Riesgo por presencia de minas antipersona en áreas de operación |
800 |
Mecanismos de PQR atentos a derechos humanos |
100 |
Diversidad e Inclusión |
|
Empleados |
|
El poder de la diversidad |
12.678 |
Atención inclusiva para clientes y usuarios diversos |
|
GestionArte – Mujer con gafas de Equidad |
|
GestionArte – Hombre |
|
Sesgos Inconscientes con los lentes de equidad de género |
|
Tecnología emocional para la diversidad y la inclusión |
|
ABC de Género Un recorrido que sienta las bases de una conversación informada |
|
Capacitación En El Abordaje de las Violencias Basadas En Género (VBG) - Básico |
|
Empatía y respeto, condiciones para lograr equilibrio vida diaria |
|
Día de la mujer |
|
Día del hombre una nueva mirada a la masculinidad |
|
Protección de niñas, niños y adolescentes en entornos digitales. |
|
Cómo desactivar el miedo y llenarnos de confianza en el ámbito laboral |
|
Corresponsabilidad Familiar |
|
Hábitos para lograr equilibrio personal y laboral |
|
Cómo reconocer y prevenir la violencia intrafamiliar |
|
Ecopetrol rechaza el acoso sexual |
|
Foro Virtual El papel del Comercio Mundial en promover la Equidad de Género” |
|
Foro M Mujer |
|
Webinar Role of Men in Gender Equality |
|
Panel Berlín equidad de genero |
|
SPE - Foro Equidad de Género |
|
Lanzamiento libro de buenas prácticas de genero |
|
1er conversatorio equidad genero gas |
|
¿Qué se entiende por Liderazgo Femenino? |
|
Origen del Liderazgo Femenino |
|
La equidad de género no solo beneficia a las mujeres, también a los hombres. |
|
Principales retos del Liderazgo Femenino |
|
Más allá del Género. Cómo potenciar tu comité de diversidad, equidad e inclusión |
|
Generalidades sobre Liderazgo Femenino |
|
Discriminación laboral o empleo a los LGBTI |
|
La equidad de género no solo beneficia a las mujeres, también a los hombres |
|
Hablemos de las familias diversas y sus experiencias |
|
Identidad - Orientación - Sexo - Expresión |
|
¿Cómo se manejan las microagresiones? |
|
Liderazgo femenino: potencia tus habilidades e impulsa el cambio |
|
Comunidad |
|
Encuentros ella es astronauta - Puerto Wilches Día de la niña y la mujer en la ciencia |
65 |
Programa Mujer Energía que transforma Puerto López |
Formación |
2022 |
# participaciones |
|
Ética y cumplimiento |
|
Empleados, proveedores, contratistas, socios y comunidad |
|
Código de Ética y principios Éticos, respeto, rechazo a la discriminación, respeto y microagresiones y rechazo al acoso sexual |
3.008 |
Tour Ético - retos |
13.500 |
Charla e+ ¿Cómo identificar y prevenir la violencia en casa? |
1.500 |
Aprenda a identificar y prevenir la violencia sexual |
671 |
Derechos Humanos |
|
Empleados, proveedores, contratistas, socios y comunidad |
|
Ecopetrol en DDHH y Empresa |
8.600 |
Charlas Streaming sobre DD.HH. |
1.127 |
Grupos focales (2) Vicepresidencias revisión de la estrategia de DDHH y entender las oportunidades de mejora |
|
Riesgo por presencia de minas antipersona en áreas de operación |
250 |
Autodiagnóstico de DDHH a cadena de suministro de Guías Colombia |
|
Debida diligencia en DDHH, respeto a líderes sociales y el compromiso de respeto de los DDHH en la Compañía |
3.410 |
Piezas de comunicación en torno a los DDHH al 100% de los Socios |
|
Cumbres de Proveedores regionales (Cartagena y Orinoquía) Temática DD.HH. |
350 |
Diversidad e Inclusión |
|
Empleados, proveedores, filiales, entre otros |
|
Diversidad e inclusión VAS |
59.013 |
Educación inclusiva y discapacidad I |
|
Educación inclusiva y discapacidad II |
|
Taller DEI Expedición Rubiales |
|
Taller Mujeres Expedición Rubiales |
|
Taller DEI Expedición DINA |
|
Taller Mujeres Expedición DINA |
|
Diversidad e inclusión |
|
Sesgos inconscientes |
|
Pensamiento flexible |
|
Multiculturalismo |
|
Comunicación y lenguaje incluyente |
|
Liderazgo inclusivo |
|
Género |
|
Violencia discriminación y acoso |
|
Corresponsabilidad |
|
Discapacidad |
|
SOGI |
|
Etnias |
|
Reconciliación |
|
Mes de la Generosidad (día de la no discriminación, de la mujer, del hombre y visibilidad Trans) |
|
Diversidad Inclusión Innovación Empresarial |
|
“Ser LGBTQ+ en Colombia” |
|
Vivir la vida sin miedos, esta es mi historia |
|
Pensamiento flexible |
|
Camilo Castellanos, un campeón sin barreras. |
|
Bájale la intensidad a los días y sácale provecho al tiempo |
|
Liderazgo Femenino VTH |
|
Cómo identificar y prevenir violencia al interior del hogar |
|
Cuido mi salud mental porque quiero estar bien |
|
No calle frente a la violencia sexual |
|
Marzo: mes de la GÉNEROsidad. ¡Pongamos fin a cualquier forma de discriminación! |
|
Hoy destacamos el liderazgo y la energía transformadora de las mujeres del Grupo Ecopetrol |
|
Hechos frente a la equidad de género |
|
Manifiesto de la diversidady la inclusión del estilo y vestuario |
|
Reconocemos a los hombres del Grupo Ecopetrol |
|
"La diversidad abre caminos", conversamos con Brigitte Baptiste en el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero |
|
Expedición DEI Rubiales |
|
Expedición DEI Piedemonte |
|
Expedición DEI Campo Dina |
|
She Is Cartagena 2022 |
|
Encuentro Asistentes DEI |
|
Sesgos Contratista |
|
Violencia de género y discriminación |
|
Cómo ser la mujer maravilla y fracasar en el intento |
|
Equidad de Género Arpel Perú |
|
Evento SPE Equidad de Género |
|
Foro M |
|
Foro WEF |
|
Foro Iberoamerica Incluye Uruguay |
|
Foro Andesco sobre Discapacidad |
|
Mariposas Violeta Cineforo |
|
Encuentro Reconciliación |
|
Charla Sin miedo – Champion DEI |
|
ABC LGBTI Orinoquia – Champion DEI |
|
Encuentro DEI SOGI |
|
Evento Johnson Best in class |
|
Wetrade Emprendimiento inclusivo – Champion DEI |
|
Cumbres 2022 |
|
Escuela Emprende con Energía |
|
Escuela Proveedor IN |
|
Comunidad |
|
Programa Mujer Energía que transforma Cuerpo Bomberil de Colombia |
200 |
Mujeres Sicuani |
|
Meet and Talk – Champion DEI |
|
Se puede Ser |
En 2022 diseñamos una estrategia de gamificación denominada Tour Ético que permitió reforzar estos temas de una forma novedosa y que fue bien recibida por los públicos, ya que tuvo versión para trabajadores del grupo empresarial y para proveedores. Cabe destacar que se hizo un trabajo tripartito que involucró a DD.HH., Vicepresidencia de Cumplimiento y Diversidad, Equidad e Inclusión, logrando un abordaje íntegro de las temáticas.
Canales de denuncia disponibles y protocolos de atención integral (3.2.1. DJSI Proceso de escalamiento definido para reportar incidentes)
Recuerde que es indispensable que, si conoce o sospecha de una situación que involucre a una persona vinculada a Ecopetrol o cualquier destinatario del Código de Ética y Conducta de Ecopetrol que conduzca al incumplimiento de estas conductas consignadas en el código de ética, es un deber denunciar el hecho en los canales dispuestos.
a. Canales disponibles para denuncia por discriminación o acoso sexual:
Todas las denuncias recibidas son analizadas de acuerdo con el Procedimiento de Gestión de Asuntos Éticos (VEI-P-001), con base en los principios del Código y demás normas aplicables, según sea el caso. Este canal es corporativo y operado por una empresa internacional independiente, brindando total transparencia en el proceso. Este sistema garantiza:
Recuerde que es indispensable que, si conoce o sospecha de una situación que involucre a una persona vinculada a Ecopetrol o cualquier destinatario del Código de Ética y Conducta de Ecopetrol (arriba descritos) que conduzca al incumplimiento de estas conductas consignadas en el código de ética es un deber denunciar el hecho en los canales dispuestos.
Conoce el Kit de prevención de violencia de género.
Conoce la Guía para la prevención y atención de acoso sexual y discriminación en el ámbito laboral
b. Canales de atención de Salud:
Línea Gratuita Nacional / línea médico orientador: 018000915556. Atiende las 24 horas los 7 días de la semana.
Nueva Línea de atención Covid-19: 018000 423894, Atiende los siete días de la semana, de 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
Línea amiga: 018000918418, desde celular 3103158600.
Red de prestadores: https://emassalud.ecopetrol.com.co/directory
Central de Referencia: Para prestadores de salud, al buzón centraldereferencia@ecopetrol.com.co, línea directa nacional 01 8000 91 84 18 opciones 3, 2, 5, o al 3103158600 o a la línea gratuita nacional 01 8000 915 556.
Chat de Salud
c. Canales disponibles para denuncias por situaciones de acoso laboral:
Para acudir al Comité de Convivencia Laboral se debe enviar el caso, con las evidencias respectivas, al correo comitedeconvivencia@ecopetrol.com.co siendo este el único canal de atención de quejas de acoso laboral, en dónde se deben exponer los motivos de la inconformidad y acreditando las pruebas para el caso.
Conozca el Protocolo de denuncia y atención integral frente situaciones de Acoso Laboral
Conocimiento de canales de denuncia
Resultados de medición sobre el nivel de conocimiento de las personas sobre:
Medición de conocimiento |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Línea ética (Encuesta Compromiso por la Transparencia) |
99.6% |
99.6% |
99.7% | |
Derechos Humanos |
- |
97% |
99.8% | 87% |
Reporte de casos y medidas correctivas en casos de discriminación o acoso
DJSI Número de incidentes de discriminación y acoso revisados y medidas correctivas o disciplinarias tomadas en caso de comportamiento discriminatorio o acoso)
Acoso Sexual |
|||||
Categoría |
# casos |
||||
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Reportados |
8 |
9 |
6 |
5 |
7 |
Cerrados como no corroborados |
7 |
6 |
1 |
1 |
2 |
Cerrados como corroborados |
1 |
3 |
2 |
1* |
1* |
En Investigación | 0 | 0 | 3 | 2 | 3 |
Año |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Acciones |
Ver pg. 85 Informe de sostenibilidad 2021 | Ver pg. 157 Informe de sostenibilidad 2022 | Ver pg. 332 Informe de sostenibilidad 2023 | ||
Traslado a Talento Humano |
- |
- |
1 |
1 | 0 |
Traslado a Fiscalía General de la Nación |
- |
- |
1 |
0 | 1 |
Acciones Preventivas |
|||||
Traslado Gerencia Corporativa Aseguramiento de Riesgos y Control Interno |
- |
- |
0 |
0 | 0 |
Conversaciones |
- |
- |
0 |
0 | 0 |
Traslado a otras áreas para acciones preventivas |
- |
- |
1 |
0 | 2 |
*En 2021 se corroboraron dos casos de acoso sexual, uno fue trasladado a la Fiscalía General de la Nación, porque no fue posible determinar a la persona; en cuanto al segundo caso, fue trasladado a la vicepresidencia de Talento Humano y el empleado fue destituido de la empresa.
Discriminación |
|||||
Categoría |
# casos |
||||
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Reportados |
0 |
3 |
0 |
0 | 0 |
Cerrados como no corroborados |
0 |
3 |
0 |
0 | 0 |
Cerrados como Corroborados |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
Año |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Acciones |
Ver pg. 85 Informe de sostenibilidad 2021 | Ver pg. 157 Informe de sostenibilidad 2022 | Ver pg. 332 Informe de sostenibilidad 2023 | ||
Traslado a Talento Humano |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
Acciones Preventivas |
|||||
Traslado Gerencia Corporativa Aseguramiento de Riesgos y Control Interno |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
Conversaciones |
0 |
0 |
0 |
0 | 0 |
Traslado a otras áreas para acciones preventivas |
0 |
3 |
0 |
0 | 0 |
Ver Reporte de Brechas al Código de Ética y Conducta 2022
Ver Programa de cumplimiento para Ecopetrol y su Grupo Empresarial
Acoso laboral |
|||||
Categoría |
# casos |
||||
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
|
Solicitudes reportadas |
31 |
36 |
14 |
30 |
25 |
Solicitudes rechazadas por parte del Comité |
6 |
8 |
1 |
3 |
4 |
Solicitudes cerradas por cumplimiento de acuerdos |
3 |
7 |
0 |
10 |
4 |
Solicitudes en investigación |
22 |
21 |
13 |
17 |
6 |
Casos corroborados como Acoso Laboral por parte de la Procuraduría General |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Año |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Acciones |
Ver pg. 305 Informe de sostenibilidad 2022 | Ver pg. 542 Informe de sostenibilidad 2023 | |||
Casos en seguimiento de acuerdos por parte del Comité de Convivencia |
3 |
6 |
4 |
8 | 3 |
Casos de Acoso Laboral remitidas a la Procuraduría General |
0 |
3 |
2* |
4** | 8*** |
*En 2023 se corroboró un (1) caso de acoso sexual. Sobre dicho caso se realizaron las siguientes acciones: Traslado a la fiscalía general de la Nación, Notificación a Vicepresidencia Regional Oriente (área impactada), Notificación a Gerencia de Seguridad Física, con el fin de que dichas áreas tomaran las medidas correctivas o preventivas correspondientes. La persona que cometió la conducta no fue identificada, en este sentido, no se pudieron tomar medidas adicionales.
**Durante 2023, no se presentaron casos de discriminación por razones de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad, estatus migratorio, VIH, género, orientación sexual, predisposición genética, estilo de vida, entre otros. No se corroboraron casos de acoso laboral. En tal sentido, no fue necesario emprender planes de reparación.
*** En 2023 se han remitido 8 casos a la Procuraduría General de la Nación para su revisión. El incremento en el número de remisiones obedece al lineamiento dado por el Ministerio de Trabajo durante capacitación brindada este año, en la cual participó la Presidencia del Comité de Ecopetrol, en donde se indicó que, en caso de que no se llegue a un acuerdo entre las partes, los casos necesariamente deben ser remitidos a la Procuraduría para su revisión.
Rechazo, prevención y medidas sancionatorias (3.2.1. DJSI Medidas correctivas o disciplinarias tomadas en caso de comportamiento discriminatorio o acoso)
Discriminación y acoso sexual :
La organización realiza seguimiento permanente sobre hechos o circunstancias que puedan configurar casos de violencia/acoso sexual o discriminación. De acuerdo con los principios de transparencia y estándares de Diversidad, Equidad e Inclusión, se generan los reportes que informan sobre los casos estudiados y gestionados, así como de forma agregada las medidas sancionatorias impuestas en los casos procedentes.
Las sanciones se imponen en proporción a la gravedad del hecho y con base en la protección de la víctima, independientemente del cargo que ocupe el implicado. Estas medidas pueden ir desde un llamado de atención, hasta la desvinculación, entendida como la terminación del contrato de trabajo con Ecopetrol S.A., además de los procesos disciplinarios o legales relacionados a continuación:
El Reglamento Interno de Trabajo que contiene el régimen disciplinario interno
Los Contratos de Trabajo, a través de los cuales los trabajadores se comprometen a actuar en forma transparente y a no violar el Código de Ética y Conducta.
Procedimiento para Otorgamiento de Compensación Variable, que contempla las causales para el no pago de este beneficio cuando se vulneran los lineamientos éticos de la empresa o han incurrido en fallas de control interno.
Revisión de antecedentes y prueba de integridad a todos los empleados de la organización.
Inducción para nuevos empleados en temas éticos, entrenamientos y comunicaciones.
Sistema de evaluación de desempeño a los trabajadores que incluye, además de los objetivos de trabajo, competencias organizacionales: pasión por la excelencia, compromiso con la vida, creatividad - responsabilidad, colaboración- comunicación e integridad.
Los trabajadores de Ecopetrol que tienen responsabilidades en procesos contractuales deben firmar su compromiso con la transparencia, para cada proceso.
Acoso laboral:
Una vez se presenta la queja, el comité la valora y decide admitir o no el caso. En cualquiera de las dos valoraciones se informará el resultado a quien instauró la queja. De ser admitida la denuncia se realizará una investigación para determinar la veracidad del caso y se solicitarán testimonios o pruebas adicionales, según se requiera. El comité realizará reuniones individuales y grupales con las personas implicadas para propiciar un acuerdo entre las partes.
En caso de no lograrse una conciliación entre las partes involucradas, el comité trasladará el caso a la Procuraduría General de la Nación, órgano competente para adelantar la respectiva investigación disciplinaria por el presunto acoso laboral imponiendo las respectivas sanciones de ley al infractor, con destitución, entendida como la terminación del contrato de trabajo con Ecopetrol S.A.
Gestión integral para la prevención y promoción de Conductas Éticas, Derechos Humanos y Diversidad e Inclusión
Programa de Cumplimiento
El Programa de Cumplimiento es el conjunto de acciones, lineamientos procedimientos y buenas prácticas, adoptados por Ecopetrol y su Grupo Empresarial (GE) para identificar y clasificar los riesgos a los que se enfrenta en el desarrollo de sus objetivos corporativos a fin establecer mecanismos para su prevención y control.
Tiene como objetivos principales consolidar una cultura ética en la organización, bajo los principios del Código de Ética y Conducta (CEC) integridad, responsabilidad, respeto y compromiso con la vida, identificar y gestionar los riesgos de cumplimiento de la compañía y asegurar sus controles y promover la ejecución adecuada de los procesos requeridos para el desarrollo de los negocios, para evitar la materialización de riesgos derivados de fallas en los controles, entre otros.
Conozca más sobre el Programa de Cumplimiento: https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/Home/sostecnibilidad/gobernanza/etica-transparencia/ProgramaCumplimiento
Programa de Derechos Humanos:
La gestión de Ecopetrol se enmarca en los cuatro principios establecidos en los lineamientos de Derechos Humanos: Debida diligencia, transversalidad, complementariedad y trabajo colaborativo.
Según su entendimiento, se construye el Plan de Acción de Derechos Humanos donde se establecen las acciones a realizar bajo un enfoque Plan-Do-Check-Act (PDCA) para asegurar una gestión acorde a los estándares en la materia. Como resultado de los análisis de riesgo en derechos humanos que se realizan periódicamente, se realizó un ejercicio de identificación de temas pendientes, temas que deben ser gestionados por la Compañía para la prevención y mitigación de riesgos e impactos en derechos humanos. Este Plan incluye:
Igualdad y discriminación
Igualdad de oportunidades para el acceso al empleo
Conozca más sobre el Programa de Derechos Humanos
El Programa de DE&I de Ecopetrol contribuye a prevenir cualquier forma de discriminación y acoso al desarrollar un enfoque holístico para integrar la DE&I a nuestra estrategia y procesos de sustentabilidad, así como a todos nuestros 7 grupos de interés, especialmente empleados, comunidad y proveedores.
Nuestro programa consta de 5 componentes, que incluyen: 1. Género, 2. Discapacidad, 3. Reconciliación: Víctimas de Conflicto Interno, Veteranos y Excombatientes, 4. Etnias, origen y Condiciones Sociales y Culturales, 5. Orientación Sexual e Identidad y Expresión de Género. Todos estos caen dentro de la Sombrilla de Diversidad, que simboliza la expresión total de ideas y la diversidad de pensamiento.
Conoce más sobre el Programa de Diversidad e Inclusión: https://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/Home/sostecnibilidad/social/diversidad-e-inclusion/programa-de-diversidad-e-inclusion
Gestión del Comité de Convivencia para la prevención del acoso laboral
El Comité de Convivencia Laboral de Ecopetrol fomenta el respeto, la imparcialidad, la tolerancia, la serenidad, el diálogo abierto y la conciliación que tiende a mejorar la convivencia laboral en un ambiente de absoluta confidencialidad. Bajo este marco, se construyen, monitorean y cierran casos consensuados de planes de mejora con el objetivo de establecer relaciones basadas en el bienestar mutuo.
En 2023, el Comité de Convivencia Laboral de Ecopetrol gestionó en total de 25 solicitudes de las cuales: 6 están en proceso de análisis y escucha a las partes, 3 solicitudes se encuentran en seguimiento de acuerdos o establecimiento de acuerdos, 2 fueron rechazadas, 2 fueron cerradas por no cumplir con la característica de acoso laboral según la Ley 1010 del 2006, 4 cerradas por cumplimiento de Acuerdos y 8 que fueron remitidas a la Procuraduría General de la Nación por falta de competencia.
Del total de casos puestos a consideración del Comité de Convivencia Laboral de Ecopetrol S.A., en ninguno se ha estructurado la figura jurídica de acoso laboral en los términos de la ley 1010 de 2006, así como tampoco se ha tenido conocimiento que ello haya ocurrido en los casos que han sido trasladados a la Procuraduría General de la Nación, órgano de control competente para adoptar las medidas sancionatorias a que hubiere lugar por la falta disciplinaria de acoso laboral.
A continuación, se presenta el Balance General de solicitudes allegadas al Comité de Convivencia Laboral desde el año 2015-2023.
Balance General de Solicitudes entre 2015-2023 |
||||||||||
Año |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Total |
Número total de solicitudes recibidas en el periodo |
43 |
47 |
48 |
37 |
31 |
36 |
14 |
30 |
25 |
311 |
Finalmente se presenta a continuación el Balance de las Solicitudes Gestionadas del año 2018-2022 y el detalle de la gestión:
Balance General de Solicitudes entre 2018-2022 |
||||||||||
Año |
2015 | 2016 | 2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
Total |
Número total de solicitudes gestionadas en el periodo |
36 |
56 |
48 |
34 |
27 |
60 |
35 |
37 |
25 |
358 |
Número de solicitudes rechazadas por parte del Comité |
14 |
15 |
10 |
13 |
6 |
8 |
1 |
2 |
2 |
69 |
Número de solicitudes cerradas por cumplimiento de acuerdos |
6 |
16 |
10 |
0 |
0 |
9 |
6 |
1 |
4 |
44 |
Número de solicitudes remitidas a la Procuraduría General |
7 |
6 |
10 |
3 |
0 |
3 |
3 |
4 |
8 |
44 |
Número de casos corroborados como Acoso Laboral por parte de la Procuraduría General |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Número de solicitudes cerradas |
9 |
19 |
18 |
4 |
3 |
10 |
9 |
7 |
2 |
83 |
Número de solicitudes vigentes en trámite |
0 |
0 |
0 |
14 |
15 |
24 |
12 |
7 |
6 |
78 |
Número de solicitudes en seguimiento de acuerdos |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
6 |
4 |
17 |
3 |
33 |