Aristas del Programa de Diversidad e Inclusión
Actions
Aristas del Programa de Diversidad e Inclusión
Jan 26, 2021
Nuestro programa tiene 5 aristas y una sombrilla que simboliza que reconocemos que la diversidad va mucho más allá de algunas categorías. Se trata de todas aquellas características que nos hacen a todos seres únicos e irrepetibles y por lo tanto la diversidad nos involucra a Todos. Es por esto que hemos construido este programa para desarrollar una capacidad organizacional que nos ayude a llevar los lentes de Diversidad en todos los ámbitos de nuestra compañía.
Estamos comprometidos con promover la diversidad y consolidar entornos inclusivos, fomentando una la conciencia colectiva sobre el valor de las diferencias y el desarrollo de condiciones laborales equitativas.
Las acciones que involucramos en la arista trabajan las siguientes temáticas:
- Diversidad integral y cotidiana
- Reducción de sesgos, lenguaje y comunicación incluyente
- Pensamiento flexible e inteligencia social emocional
Conoce nuestras alianzas, certificaciones y adhesiones:
| Reconocimiento | Otorga |
 |
   |
Reconocimiento a Empresa con mejores prácticas de Diversidad e Inclusión
| Reconocimiento | Otorga |
 |
 |
Nuestras metas:
- Adoptar el Global Diversity and Inclusion Benchmark: 3,5 (Resultado: 3.5 linea base proyectada en 2020)
Acciones destacadas
“Nuestros focos se centran en desarrollar iniciativas y actividades que permitan aumentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo y en los cargos Core. Buscamos fomentar prácticas laborales equitativas, para facilitar el ingreso de las mujeres a la industria tales como el balance familiar y la prevención de violencia de género. Y en pro de la equidad, transformar estereotipos donde los roles no tienen género y entornos en los que los hombres pueden ganar también libertades y derechos con la equidad de género ”
Francy Edith Ramírez
Sponsor
francy.ramirez@ecopetrol.com.co
Conoce nuestras alianzas, certificaciones y adhesiones:
- Equipares: Adopción
| Sello | Otorga |
 |
 |
- Ranking PAR (Equidad de género):
Top #2 en el ranking público en una medición de más de 900 empresas.
| Sello | Otorga |
 |
 |
- Empresas Icónicas que crean un mejor mundo para todos:
1 de las 20 organizaciones de Latinoamérica de más de 600 evaluadas por ser icónicas en su trabajo por la mujer y la equidad.
| Reconocimiento | Otorga |
 |
 |
Nuestras metas
- Ranking Par: sostener niveles entre 85% – 90%* (*sector público. Resultado: 86 en 2020)
- WEPs: sostener niveles entre 85% – 90% (Resultado: 87 Posición de liderazgo en 2020)
- Equipares: Nivel Plata 2021 & Oro al 2023 (Resultado: fase de diagnóstico y adopción en 2020)
- Como mínimo una mujer candidata en procesos de selección de cargos de liderazgo: entre 40%-70% al 2023. (Resultado: 35% en 2020).
“Nuestro foco es favorecer condiciones laborales equitativas de atracción, formación, desarrollo y ambiente laboral, para la población con discapacidad, fortalecer el cuidado de la familia, los cuidadores y pasar de entornos de integración a inclusión”
Rafael Espinosa
Sponsor
rafael.espinosa@ecopetrol.com.co
Ecopetrol se suma a la iniciativa global The Valuable 500 llevando su agenda de Discapacidad y de Diversidad e Inclusión al siguiente nivel, como una de las empresas más grandes e influyentes del mundo se comprometan con acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad como contribución visible a los objetivos de desarrollo sostenible.
Nuestras metas
- Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)
“Nuestro foco es contribuir a la reducción de brechas sociales, culturales y económicas que deben enfrentar la población perteneciente a retirados de las Fuerzas Armadas, víctimas de la violencia y excombatientes de los varios grupos al margen de la ley. Buscamos la construcción de segundas oportunidades”
Isabel Cristina Ampudia
Sponsor
Isabel.Ampudia@ecopetrol.com.co
- Aliados:
Nuestras metas
- Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)
Etnias, origen y condiciones socioculturales
“Trabajamos por favorecer un ambiente laboral inclusivo que promueva la igualdad de oportunidades en la atracción, formación y desarrollo de la población sin diferenciación de raza, origen, etnia, religión o cualquier otra condición socio-cultural, así como promover la diversidad cultural y ser mejores cuidadanos del mundo”
Roger Mina
Sponsor
Roger.Mina@ecopetrol.com.co
- Gran Pacto Nacional por la Diversidad y la Inclusión de población Afrodescendiente e Indígena
Nuestras metas
- Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)
“Creemos en la necesidad de favorecer un ambiente laboral inclusivo, libres de prejuicio y discriminación y que promueva la igualdad de oportunidades en la atracción, formación y desarrollo de las personas sin diferenciación orientación sexual”
Alejandro Arango
Sponsor
Alejandro.Arango@ecopetrol.com.co
- Ranking Empresas Incluyentes frente a la orientación sexual e identidad de género - Top # 6
Nuestras metas
- Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)
