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Aristas del Programa de Diversidad e Inclusión

Jan 26, 2021

 

Nuestro programa tiene 5 aristas y una sombrilla que simboliza que reconocemos que la diversidad va mucho más allá de algunas categorías. Se trata de todas aquellas características que nos hacen a todos seres únicos e irrepetibles y por lo tanto la diversidad nos involucra a Todos. Es por esto que hemos construido este programa para desarrollar una capacidad organizacional que nos ayude a llevar los lentes de Diversidad en todos los ámbitos de nuestra compañía.

Estamos comprometidos con promover la diversidad y consolidar entornos inclusivos, fomentando una la conciencia colectiva sobre el valor de las diferencias y el desarrollo de condiciones laborales equitativas.

Las acciones que involucramos en la arista trabajan las siguientes temáticas:

  • Diversidad integral y cotidiana
  • Reducción de sesgos, lenguaje y comunicación incluyente
  • Pensamiento flexible e inteligencia social emocional

Conoce nuestras alianzas, certificaciones y adhesiones:

Reconocimiento Otorga
      

 

Reconocimiento a Empresa con mejores prácticas de Diversidad e Inclusión

Reconocimiento Otorga

 

 

Nuestras metas:

  • Adoptar el Global Diversity and Inclusion Benchmark: 3,5 (Resultado: 3.5 linea base proyectada en 2020)

Acciones destacadas

 

“Nuestros focos se centran en desarrollar iniciativas y actividades que permitan aumentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo y en los cargos Core. Buscamos fomentar prácticas laborales equitativas, para facilitar el ingreso de las mujeres a la industria tales como el balance familiar y la prevención de violencia de género. Y en pro de la equidad, transformar estereotipos donde los roles no tienen género y entornos en los que los hombres pueden ganar también libertades y derechos con la equidad de género ”

Francy Edith Ramírez
Sponsor

francy.ramirez@ecopetrol.com.co


Conoce nuestras alianzas, certificaciones y adhesiones:

  • Equipares: Adopción
Sello Otorga
  • Ranking PAR (Equidad de género):

Top #2 en el ranking público en una medición de más de 900 empresas.

Sello Otorga

 

  • Empresas Icónicas que crean un mejor mundo para todos:

1 de las 20 organizaciones de Latinoamérica de más de 600 evaluadas por ser icónicas en su trabajo por la mujer y la equidad.

Reconocimiento Otorga

 

 

Nuestras metas

  • Ranking Par: sostener niveles entre 85% – 90%* (*sector público. Resultado: 86 en 2020)
  • WEPs: sostener niveles entre 85% – 90% (Resultado: 87 Posición de liderazgo en 2020)
  • Equipares: Nivel Plata 2021 & Oro al 2023 (Resultado: fase de diagnóstico y adopción en 2020)
  • Como mínimo una mujer candidata en procesos de selección de cargos de liderazgo: entre 40%-70% al 2023. (Resultado: 35% en 2020).

“Nuestro foco es favorecer condiciones laborales equitativas de atracción, formación, desarrollo y ambiente laboral, para la población con discapacidad, fortalecer el cuidado de la familia, los cuidadores y pasar de entornos de integración a inclusión”

Rafael Espinosa
Sponsor

rafael.espinosa@ecopetrol.com.co

Ecopetrol se suma a la iniciativa global The Valuable 500 llevando su agenda de Discapacidad y de Diversidad e Inclusión al siguiente nivel, como una de las empresas más grandes e influyentes del mundo se comprometan con acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad como contribución visible a los objetivos de desarrollo sostenible.

 

Nuestras metas

  • Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)

“Nuestro foco es contribuir a la reducción de brechas sociales, culturales y económicas que deben enfrentar la población perteneciente a retirados de las Fuerzas Armadas, víctimas de la violencia y excombatientes de los varios grupos al margen de la ley. Buscamos la construcción de segundas oportunidades”

Isabel Cristina Ampudia
Sponsor

Isabel.Ampudia@ecopetrol.com.co

  • Aliados:

 

 

Nuestras metas

  • Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)

Etnias, origen y condiciones socioculturales

“Trabajamos por favorecer un ambiente laboral inclusivo que promueva la igualdad de oportunidades en la atracción, formación y desarrollo de la población sin diferenciación de raza, origen, etnia, religión o cualquier otra condición socio-cultural, así como promover la diversidad cultural y ser mejores cuidadanos del mundo”

Roger Mina
Sponsor

Roger.Mina@ecopetrol.com.co

 

  • Gran Pacto Nacional por la Diversidad y la Inclusión de población Afrodescendiente e Indígena

 

Nuestras metas

  • Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)

Orientación sexual

Orientación Sexual

“Creemos en la necesidad de favorecer un ambiente laboral inclusivo, libres de prejuicio y discriminación y que promueva la igualdad de oportunidades en la atracción, formación y desarrollo de las personas sin diferenciación orientación sexual”

Alejandro Arango
Sponsor

Alejandro.Arango@ecopetrol.com.co

  • Ranking Empresas Incluyentes frente a la orientación sexual e identidad de género - Top # 6

 

 

Nuestras metas

  • Hitos clave implementados sobre condiciones Laborales, ajustes razonables en procesos y entrenamiento: 100%* (*priorizados anualmente de acuerdo con estándares y diagnósticos organizacionales de Diversidad e inclusión)

 

 

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