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Debida Diligencia en Derechos Humanos

Oct 30, 2026

El proceso de Debida Diligencia en Derechos Humanos de Ecopetrol está integrado al Sistema de Gestión de Riesgos corporativo en tres niveles: estratégico, de procesos y operativo. Permite identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo se abordan los impactos negativos reales y potenciales sobre los derechos humanos, conforme a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas, las Líneas Directrices de la OCDE y la Guía de DDHH y Empresa de Ecopetrol.

Ciclo de gestión de riesgos en DDHH

  1. Planear

    Definición de alcance de las actividades y análisis de contexto interno y externo.

  2. Identificar

    Identificación de los riesgos con base en los puntos de vista de las personas involucradas y en el análisis de información.

  3. Evaluar

    Análisis de causas y consecuencias. Valoración según probabilidad e impacto.

  4. Tratar

    Selección e implementación de opciones para abordar el riesgo.

  5. Comunicación, seguimiento y registro

    Intercambio de información, retroalimentación, seguimiento continuo y revisión periódica de la exposición al riesgo.

Indicadores de gestión en DDHH — 2025

  • 93%
    Cumplimiento del Plan Anual de DDHH 2025
  • 100%
    Acuerdos significativos de inversión con cláusulas sobre DDHH o sometidos a evaluación
  • +2.145
    Personas capacitadas en DDHH: trabajadores, contratistas y aliados
  • 7
    Ejes temáticos del Plan Anual de DDHH de Ecopetrol S.A.

Ejes del Plan Anual de DDHH

  1. Compromiso, políticas y procedimientos
  2. Debida diligencia
  3. Promoción de los DDHH
  4. Mecanismos de quejas y reclamos
  5. Articulación institucional
  6. Gestión del conocimiento
  7. Divulgación y reporte

Índice de nivel de madurez en DDHH

Durante 2025, Ecopetrol diseñó el índice sobre el nivel de madurez en procesos de Debida Diligencia en DDHH, cuyo objetivo es medir la gestión de las empresas del Grupo Ecopetrol en la incorporación de los asuntos de DDHH en sus sistemas de gestión. El índice se basa en los lineamientos establecidos por los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos y se evalúa en una escala de 0 a 10 sobre cuatro variables de análisis.
  1. Identificación de riesgos
  2. Gestión e integración
  3. Monitoreo y desempeño
  4. Comunicación y transparencia

Línea Base de Riesgos en DDHH para empresas priorizadas del Grupo Ecopetrol

Caracterización de riesgos

En 2025, Ecopetrol inició la implementación del proyecto de Línea Base de Riesgos en DDHH para las empresas priorizadas del Grupo Ecopetrol. A través de este proyecto, la Compañía busca establecer una caracterización de riesgos en las Líneas de Negocio que facilite, para todas las operaciones, una evaluación preliminar de riesgos en DDHH.

Planes de prevención y mitigación

Una vez identificados y valorados los riesgos, Ecopetrol toma acciones de prevención y mitigación encaminadas a minimizar o eliminar los riesgos e impactos negativos en los titulares de derechos. Desde 2024, a través de una plataforma tecnológica, la Compañía lista los riesgos identificados, los asocia con las acciones acordadas y establece responsables de su gestión.

Zonas con análisis de riesgos en DDHH

Principales logros en debida diligencia en DDHH — 2025

  • Plan Anual de DDHH

    Cumplimiento del Plan Anual de DDHH en un 93%, con 7 ejes temáticos que cubren todo el ciclo de gestión de DDHH en Ecopetrol S.A. y el Grupo Ecopetrol.

  • Índice de nivel de madurez

    Diseño del índice de nivel de madurez en procesos de Debida Diligencia en DDHH para empresas priorizadas del Grupo Ecopetrol, en escala 0–10 y con 4 variables de análisis.

  • Línea Base de Riesgos en DDHH

    Inicio de la implementación del proyecto de Línea Base de Riesgos en DDHH para empresas priorizadas del Grupo, con caracterización de riesgos en las Líneas de Negocio.

  • Actualización de la Guía de DDHH y Empresa

    Actualización de la Guía de DDHH y Empresa de Ecopetrol en diciembre de 2025, incorporando el enfoque diferencial y los estándares de la debida diligencia empresarial.

  • Abastecimiento con Derechos

    Continuación del programa Abastecimiento con Derechos para fortalecer la debida diligencia en DDHH dentro del proceso de abastecimiento, con capacitación a pymes proveedoras.

  • Formación en DDHH

    Más de 2.000 personas capacitadas en DDHH durante 2025, incluyendo trabajadores, contratistas y aliados, a través de charlas, cursos virtuales, foros y grupos focales.
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