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Prácticas laborales

Feb 8, 2022

Seguimos comprometidos con los Acuerdos de Negociación Colectiva

En la vigencia del año 2022 (con corte al 31 de diciembre de 2022) se presentaron 83 incidentes de anormalidad laboral con pérdida de horas hombre distribuido de la siguiente manera: 10 de ellos corresponden a la regional Central, 32 a la regional Orinoquía, 11 a la regional Caribe y 29 a la regional Andina Oriente. Adicionalmente, se registró 1 incidente transversal a nivel nacional. 

Las principales temáticas que generaron los incidentes de anormalidad laboral se encuentran relacionados con: Derecho de Asociación y Libertad Sindical en el marco de las elecciones de las negociaciones de la próxima convención colectiva con ECP y de las nuevas juntas directivas a nivel nacional; temas referentes a salarios, prestaciones e indemnizaciones de persona contratista, así como presuntos Incumplimientos laborales para con esta población.

 

Regional

Incidentes

Central

10

Orinoquía

32

Caribe

11

Andina Oriente

29

Nacional

1

Total

83

 

Incidentes año 2022 por Regiones*


Gestionamos la Movilidad

Ecopetrol S.A. cuenta con mecanismos que facilitan la asignación de sus trabajadores en empresas del Grupo Empresarial y entidades externas, así como el traslado a diferentes regionales del País dentro de la compañía, todo bajo principios de equidad y aseguramiento de condiciones competitivas.

Movilidad Interna               

La movilidad interna de Ecopetrol S.A. puede darse de forma definitiva en una nueva sede de trabajo o de manera temporal, asegurando con esta último el retorno del trabajador a su sede original de trabajo.

Durante el 2022 se efectuaron un total de 379 acciones de traslados, 291 traslados (77%) de cambios definitivos de sede trabajo y 88 acciones (23%) de traslados temporales. El total de trabajadores trasladados fue de 353, un trabajador puede tener más de un traslado durante el año. La caracterización de esta población es la siguiente: 

 

- Hombres:  270 (76%)

- Mujeres: 83 (24%)

Gráfico 1. Tipo de Movilidad Interna y Gráfico 2. Movilidad Interna por Trabajadores

Movilidad Externa               

La movilidad externa de Ecopetrol S.A. aplica cuando por necesidades organizacionales se requiere cubrir una posición/rol de liderazgo, táctica u operativa en una Empresa del Grupo Ecopetrol S.A. o derivado de algún acuerdo de colaboración suscrito con entidades estatales. Este proceso puede dar con o sin suspensión del contrato laboral, a nivel de entidades del Estado siempre es sin suspensión de contrato. 

Al 31 de diciembre del 2022 se tiene un total de 245 procesos vigentes de asignaciones en movilidad externa; un total de 239 acciones (98%) con contratos suspendidos y 6 acciones (2%) con contratos activos. El 99% de los procesos corresponde a asignaciones en empresas del Grupo Ecopetrol y un 1% a entidades externas diferentes.  La caracterización en género es la siguiente: 

 

- Hombres:  221 (90%)

- Mujeres: 24 (10%)


Gráfico 3. Asignaciones GEE / Otros, Gráfico 4. Tipo de Movilidad y Gráfico 5. Alcance Geográfico

 

Plan de retiro

Para el año 2022, Ecopetrol S.A. continuó aplicando el Plan de Retiro aprobado por la Junta Directiva de la Compañía, como una estrategia de planificación del Talento Humano, respecto de trabajadores que tuvieran más de 20 años de antigüedad y cumplieran los demás requisitos establecidos. Al Plan de Retiro se acogieron 65 personas en la vigencia de 2022 y el consolidado total de los trabajadores que se desvincularon bajo esta modalidad entre 2020 y 2022, fue de 580 personas.

 

Obligaciones pensionales - proceso pensional en Ecopetrol

Por mandato expreso del artículo 279 de la Ley 100 de 1993 los empleados de Ecopetrol S.A., se encontraban exceptuados de la aplicación del Sistema de Seguridad Social Integral allí contemplado. 

Posteriormente, la Ley 797 de 2003 incluyó como afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones a los empleados que ingresara a Ecopetrol a partir de la entrada en vigencia de la ley, esto es, el 29 de enero de 2003; sin embargo, se mantuvo la excepción contenida en el citado artículo 279 de la Ley 100 de 1993 en materia de pensiones respecto de los trabajadores que se hubieran vinculado con anterioridad a esa fecha. 

El 31 de julio de 2010, en virtud de lo dispuesto por el Acto Legislativo 01 de 2005, expiró el régimen exceptuado en pensiones y por lo tanto a partir del 1º de agosto de 2010, todos los empleados de la empresa que a 31 de julio de 2010 no adquirieron un derecho pensional a cargo de Ecopetrol están vinculados al Sistema General de Pensiones. Los empleados que se pensionaron por jubilación a cargo de Ecopetrol por haber consolidado su derecho el 31 de julio de 2010 siguen recibiendo mesadas y prestaciones sociales (servicios de salud del empleado y sus familiares  inscritos), así como beneficio educativo a cargo de la Compañía. 

Respecto de los trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones, Ecopetrol hace los aportes periódicos que por ley corresponden, siendo las respectivas administradoras de pensiones quienes asumen las obligaciones en materia de pensional. En cuanto a los beneficios de salud y educación a que tienen derecho hacen parte del pasivo laboral a cargo de Ecopetrol.  

El número de pensionados a cargo de Ecopetrol S.A. con corte al 31 de diciembre de 2022 son 12.100 distribuidos como se expone a continuación:

REGIONAL

N° PENSIONADOS

%

Bogotá

2.844

23,50%

Caribe

1.196

9,88%

Central

6.636

54,84%

Orinoquia

86

0,71%

Sur

1.338

11,06%

TOTAL

12.100

100%


En 2022 se continuó ejecutando la estrategia de relacionamiento con Pensionados y Asociaciones de Pensionados a nivel nacional como se muestra a continuación

Asociaciones o Comités de Pensionados 2017-2022 Distribuidos por Regional

Region

2017

2018

2021

2022

Bogotá

8

2

5

5

Caribe

1

3

6

5

Central

3

5

5

6

Sur

1

1

3

5

TOTAL

13

11

19

21

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