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Movilidad interna
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Movilidad interna
Jun 5, 2026
La movilidad interna en Ecopetrol S.A. puede darse de forma definitiva, mediante el traslado a una nueva sede de trabajo, o de manera temporal, garantizando en este último caso el retorno del trabajador o la trabajadora a su sede original.
Durante el año 2025, se realizaron 552 acciones de traslado, de las cuales 530 correspondieron a cambios definitivos de sede (96 %) y 22 a traslados temporales (4 %). En total, 529 personas participaron en procesos de movilidad interna, teniendo en cuenta que un trabajador o trabajadora puede registrar más de un traslado en el mismo año.
La caracterización de esta población es la siguiente:
Movilidad externa
La movilidad entre empresas del Grupo Ecopetrol constituye una oportunidad estratégica para l desarrollar el talento, el aprendizaje continuo y la transferencia de conocimiento, conectando a nuestras personas con nuevos entornos, desafíos y experiencias.
Este tipo de movilidad tiene como propósito optimizar el uso del talento interno, responder a necesidades organizacionales de carácter estratégico y fortalecer la articulación entre las distintas compañías del Grupo.
Adicionalmente, se pueden realizar procesos de movilidad de talento con entidades estatales con las cuales existan acuerdos de colaboración vigentes. En estos casos, la movilidad se lleva a cabo sin suspensión del contrato laboral.
Al 31 de diciembre de 2025, se registraron 39 procesos vigentes de movilidad externa, correspondientes a:
- 29 acciones (91 %) con suspensión del contrato laboral
- 3 acciones (9 %) sin suspensión del contrato
El 97 % de los procesos correspondió a asignaciones en empresas del Grupo Ecopetrol, mientras que el 3 % se realizó en entidades externas diferentes.
La caracterización de esta población es la siguiente:
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