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Prácticas laborales

Feb 8, 2022

Seguimos comprometidos con los Acuerdos de Negociación Colectiva

En la vigencia del 2021 se presentaron un total de 104 incidentes de anormalidad laboral con pérdida de horas hombre distribuido de la siguiente manera: 46 de ellos corresponden a la regional Central, 16 a la regional Orinoquía, 21 a la regional Caribe y 20 a la regional Andina Oriente. Adicionalmente, se registró 1 incidente (Mitin) a nivel nacional relacionado con las protestas contra el Gobierno Nacional.

Las principales temáticas que generaron los incidentes de anormalidad laboral se encuentran relacionados con: Presuntos incumplimientos laborales de empresas contratistas, inconformidad con políticas de Ecopetrol o Grupo Empresarial, rechazo a políticas o decisiones del Gobierno Nacional, solicitud de mayor contratación de mano de obra local, aspectos salariales, prestaciones e indemnizaciones, jornadas de trabajo y descanso.
 

Incidentes año 2021 por Regiones*

Regional

Incidentes

Central

46

Orinoquía

16

Caribe

21

Andina Oriente

20

Nacional

1

Total

104

 

Gestionamos la Movilidad

  • Movilidad Interna

La movilidad interna de Ecopetrol S.A. puede darse de forma definitiva en una nueva sede de trabajo o de manera temporal, asegurando con esta último el retorno del trabajador a su sede original de trabajo.

Durante el 2021 se efectuaron un total de 311 acciones de traslados, 238 traslados (77%) de cambios definitivos de sede trabajo y 73 acciones (23%) de traslados temporales. El total de trabajadores trasladados fue de 280, un trabajador puede tener más de un traslado durante el año. La caracterización de esta población es la siguiente: Hombres: 228 (81%), Mujeres: 52 (19%)
 

  • Movilidad Externa

La movilidad externa de Ecopetrol S.A. aplica cuando por necesidades organizacionales se requiere cubrir una posición/rol en una Empresa del Grupo Ecopetrol S.A. o derivado de algún acuerdo de colaboración suscrito con entidades estatales. Este proceso se puede dar con o sin suspensión del contrato laboral.

Al 31 de diciembre del 2021 se tiene un total de 239 procesos vigentes de asignaciones en movilidad externa; un total de 230 acciones (96%) con contratos suspendidos y 9 acciones (4%) con contratos activos. El 99% de los procesos corresponde a asignaciones en empresas del Grupo Ecopetrol y un 1% a entidades externas diferentes. La caracterización en género es la siguiente: Hombres: 217 (91%) y Mujeres: 22 (9%)
 


 

Plan de retiro

Reiteramos que este plan de retiro surgió con ocasión de la negociación colectiva desarrollada en el 2018, que dio como resultado la suscripción de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022, con la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo - USO, en el marco de la cual se suscribió acta de acuerdo el 28 de septiembre de 2018, que recogió entre otros, el compromiso de realizar estudios de mecanismo de retiro voluntario de trabajadores, lo que refleja un interés y aceptación por parte de la organización sindical que agrupa la mayoría de los trabajadores de la compañía, en cuanto a que en la empresa se promueva un plan de retiro.
 

Obligaciones pensionales - proceso pensional en Ecopetrol

Por mandato expreso del artículo 279 de la Ley 100 de 1993 los empleados de Ecopetrol S.A., se encontraban exceptuados de la aplicación del Sistema de Seguridad Social Integral allí contemplado.

Posteriormente, la Ley 797 de 2003 incluyó como afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones a los empleados que ingresara a Ecopetrol a partir de la entrada en vigencia de la ley, esto es, el 29 de enero de 2003; sin embargo, se mantuvo la excepción contenida en el citado artículo 279 de la Ley 100 de 1993 en materia de pensiones respecto de los trabajadores que se hubieran vinculado con anterioridad a esa fecha.

El 31 de julio de 2010, en virtud de lo dispuesto por el Acto Legislativo 01 de 2005, expiró el régimen exceptuado en pensiones y por lo tanto a partir del 1º de agosto de 2010, todos los empleados de la empresa que a 31 de julio de 2010 no adquirieron un derecho pensional a cargo de Ecopetrol están vinculados al Sistema General de Pensiones. Los empleados que se pensionaron por jubilación a cargo de Ecopetrol por haber consolidado su derecho el 31 de julio de 2010 siguen recibiendo mesadas y prestaciones sociales (servicios de salud del empleado y sus familiares inscritos), así como beneficio educativo a cargo de la Compañía.

Respecto de los trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones, Ecopetrol hace los aportes periódicos que por ley corresponden, siendo las respectivas administradoras de pensiones quienes asumen las obligaciones en materia de pensional. En cuanto a los beneficios de salud y educación a que tienen derecho hacen parte del pasivo laboral a cargo de Ecopetrol.

El número de pensionados a cargo de Ecopetrol S.A. con corte al 31 de diciembre de 2021 son 13.078 distribuidos como se expone a continuación:

Número de pensionados Ecopetrol 2021 distribuidos por regional

Regional

No. de pensionados 

BOGOTA

3066

CARIBE

1278

CENTRAL

7180

ORINOQUIA

93

ANDINA ORIENTE

1461

Total general

13.078

 

Ecopetrol tiene un total de 13.078 pensionados, donde el 54.90% provienen de la región Central.

En 2021 se continuó ejecutando la estrategia de relacionamiento con Pensionados y Asociaciones de Pensionados a nivel nacional como se muestra a continuación

Asociaciones o Comités de Pensionados 2015-2020 Distribuidos por Regional

Regional 

2017

2018

2020

2021

BOGOTA

8

2

5

5

CARIBE

1

3

6

6

CENTRAL

3

5

8

5

SUR

1

1

3

3

Total

13

11

22

19

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