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Prácticas laborales - Labor practices

Feb 8, 2022

(Nuevo Indicador - Negociación Colectiva)

Seguimos comprometidos con los Acuerdos de Negociación Colectiva
We remain committed to the Collective Negotiation Agreements.

En la vigencia del 2021 se presentaron un total de 104 incidentes de anormalidad laboral con pérdida de horas hombre distribuido de la siguiente manera: 46 de ellos corresponden a la regional Central, 16 a la regional Orinoquía, 21 a la regional Caribe y 20 a la regional Andina Oriente. Adicionalmente, se registró 1 incidente (Mitin) a nivel nacional relacionado con las protestas contra el Gobierno Nacional.

Las principales temáticas que generaron los incidentes de anormalidad laboral se encuentran relacionados con: Presuntos incumplimientos laborales de empresas contratistas, inconformidad con políticas de Ecopetrol o Grupo Empresarial, rechazo a políticas o decisiones del Gobierno Nacional, solicitud de mayor contratación de mano de obra local, aspectos salariales, prestaciones e indemnizaciones, jornadas de trabajo y descanso.

In 2021, there were a total of 104 incidents of labor abnormalities with loss of man-hours distributed as follows: 46 of them correspond to the Central regional, 16 to the Orinoco regional, 21 to the Caribbean regional and 20 to the Andean East regional. Additionally, 1 incident (rally) was recorded at the national level related to protests against the National Government.

The main issues that generated the incidents of labor abnormalities are related to: Alleged labor breaches by contractor companies, disagreement with Ecopetrol or Business Group policies, rejection of National Government policies or decisions, request for greater hiring of local labor, salary aspects, benefits and indemnities, working hours and rest.

Incidentes año 2021 por Regiones* - Incidents in 2021 by regions

Regional

Incidentes

Central

46

Orinoquía

16

Caribe

21

Andina Oriente

20

Nacional

1

Total

104

 

(Nuevo Indicador - Movilidad)

Gestionamos la Movilidad
We manage mobility

  • Movilidad Interna
    Internal Mobility

La movilidad interna de Ecopetrol S.A. puede darse de forma definitiva en una nueva sede de trabajo o de manera temporal, asegurando con esta último el retorno del trabajador a su sede original de trabajo.

Durante el 2021 se efectuaron un total de 311 acciones de traslados, 238 traslados (77%) de cambios definitivos de sede trabajo y 73 acciones (23%) de traslados temporales. El total de trabajadores trasladados fue de 280, un trabajador puede tener más de un traslado durante el año. La caracterización de esta población es la siguiente: Hombres: 228 (81%), Mujeres: 52 (19%)

The internal mobility of Ecopetrol S.A. can be definitive in a new work location or temporary, ensuring with the latter the return of the employee to his original work location.

During 2021 a total of 311 transfer actions were carried out, 238 transfers (77%) of definitive changes of work location and 73 actions (23%) of temporary transfers. The total number of workers transferred was 280; a worker may have more than one transfer during the year. The characterization of this population is as follows: Men: 228 (81%), Women: 52 (19%).

  • Movilidad Externa
    External mobility

La movilidad externa de Ecopetrol S.A. aplica cuando por necesidades organizacionales se requiere cubrir una posición/rol en una Empresa del Grupo Ecopetrol S.A. o derivado de algún acuerdo de colaboración suscrito con entidades estatales. Este proceso se puede dar con o sin suspensión del contrato laboral.

Al 31 de diciembre del 2021 se tiene un total de 239 procesos vigentes de asignaciones en movilidad externa; un total de 230 acciones (96%) con contratos suspendidos y 9 acciones (4%) con contratos activos. El 99% de los procesos corresponde a asignaciones en empresas del Grupo Ecopetrol y un 1% a entidades externas diferentes. La caracterización en género es la siguiente: Hombres: 217 (91%) y Mujeres: 22 (9%)

Ecopetrol S.A.'s external mobility applies when due to organizational needs it is required to cover a position/role in a Company of the Ecopetrol S.A. Group or derived from a collaboration agreement signed with state entities. This process may occur with or without suspension of the labor contract.

As of December 31, 2021, there are a total of 239 current processes of assignments in external mobility; a total of 230 actions (96%) with suspended contracts and 9 actions (4%) with active contracts. 99% of the processes correspond to assignments in Ecopetrol Group companies and 1% to different external entities. The gender characterization is as follows: Men: 217 (91%) and Women: 22 (9%).

 

 

 

(Nuevo Indicador - Plan Retiro)

Plan de retiro
Retirement plan

Reiteramos que este plan de retiro surgió con ocasión de la negociación colectiva desarrollada en el 2018, que dio como resultado la suscripción de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022, con la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo - USO, en el marco de la cual se suscribió acta de acuerdo el 28 de septiembre de 2018, que recogió entre otros, el compromiso de realizar estudios de mecanismo de retiro voluntario de trabajadores, lo que refleja un interés y aceptación por parte de la organización sindical que agrupa la mayoría de los trabajadores de la compañía, en cuanto a que en la empresa se promueva un plan de retiro.

We reiterate that this retirement plan arose on the occasion of the collective bargaining developed in 2018, which resulted in the signing of the Collective Labor Agreement 2018-2022, with the Union Sindical Obrera de la Industria del Petróleo - USO, in the framework of which an agreement was signed on September 28, 2018, which included, among others, the commitment to carry out studies of voluntary retirement mechanism for workers, which reflects an interest and acceptance by the union organization that groups the majority of the company's workers, regarding the promotion of a retirement plan in the company.

Obligaciones pensionales - proceso pensional en Ecopetrol
Pension obligations - pension process at Ecopetrol

Por mandato expreso del artículo 279 de la Ley 100 de 1993 los empleados de Ecopetrol S.A., se encontraban exceptuados de la aplicación del Sistema de Seguridad Social Integral allí contemplado.

Posteriormente, la Ley 797 de 2003 incluyó como afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones a los empleados que ingresara a Ecopetrol a partir de la entrada en vigencia de la ley, esto es, el 29 de enero de 2003; sin embargo, se mantuvo la excepción contenida en el citado artículo 279 de la Ley 100 de 1993 en materia de pensiones respecto de los trabajadores que se hubieran vinculado con anterioridad a esa fecha.

El 31 de julio de 2010, en virtud de lo dispuesto por el Acto Legislativo 01 de 2005, expiró el régimen exceptuado en pensiones y por lo tanto a partir del 1º de agosto de 2010, todos los empleados de la empresa que a 31 de julio de 2010 no adquirieron un derecho pensional a cargo de Ecopetrol están vinculados al Sistema General de Pensiones. Los empleados que se pensionaron por jubilación a cargo de Ecopetrol por haber consolidado su derecho el 31 de julio de 2010 siguen recibiendo mesadas y prestaciones sociales (servicios de salud del empleado y sus familiares inscritos), así como beneficio educativo a cargo de la Compañía.

Respecto de los trabajadores afiliados al Sistema General de Pensiones, Ecopetrol hace los aportes periódicos que por ley corresponden, siendo las respectivas administradoras de pensiones quienes asumen las obligaciones en materia de pensional. En cuanto a los beneficios de salud y educación a que tienen derecho hacen parte del pasivo laboral a cargo de Ecopetrol.

El número de pensionados a cargo de Ecopetrol S.A. con corte al 31 de diciembre de 2021 son 13.078 distribuidos como se expone a continuación:

By express mandate of Article 279 of Law 100 of 1993, the employees of Ecopetrol S.A. were exempted from the application of the Integral Social Security System contemplated therein.

Subsequently, Law 797 of 2003 included as mandatory members of the General Pension System the employees that joined Ecopetrol as of the effective date of the law, that is, January 29, 2003; however, the exception contained in the mentioned Article 279 of Law 100 of 1993 was maintained with respect to pensions for the employees that had been hired prior to that date.

On July 31, 2010, by virtue of the provisions of Legislative Act 01 of 2005, the exempted pension regime expired and therefore as of August 1, 2010, all employees of the company that as of July 31, 2010 did not acquire a pension right under Ecopetrol are linked to the General Pension System. The employees who retired by retirement in charge of Ecopetrol for having consolidated their right on July 31, 2010 continue to receive allowances and social benefits (health services of the employee and their registered family members), as well as educational benefit in charge of the Company.

Regarding workers affiliated to the General Pension System, Ecopetrol makes the periodic contributions that by law correspond, being the respective pension administrators who assume the obligations in pension matters. The health and education benefits to which they are entitled are part of Ecopetrol's labor liabilities.

The number of pensioners in charge of Ecopetrol S.A. as of December 31, 2021 is 13,078 distributed as follows:

Número de pensionados Ecopetrol 2021 distribuidos por regional
Number of Ecopetrol 2021 pensioners distributed by region

Regional / Region

No. de pensionados / Number of pensioners

BOGOTA

3066

CARIBE

1278

CENTRAL

7180

ORINOQUIA

93

ANDINA ORIENTE

1461

Total general

13.078

 

Ecopetrol tiene un total de 13.078 pensionados, donde el 54.90% provienen de la región Central.

En 2021 se continuó ejecutando la estrategia de relacionamiento con Pensionados y Asociaciones de Pensionados a nivel nacional como se muestra a continuación

Ecopetrol has a total of 13,078 pensioners, where 54.90% come from the Central region.

In 2021, the strategy of relations with Pensioners and Pensioners' Associations at national level continued to be executed as follows

Asociaciones o Comités de Pensionados 2015-2020 Distribuidos por Regional
Pensioners' Associations or Committees 2015-2020 Distributed by Region

Regional / Region

2017

2018

2020

2021

BOGOTA

8

2

5

5

CARIBE

1

3

6

6

CENTRAL

3

5

8

5

SUR

1

1

3

3

Total

13

11

22

19

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