Apr 21, 2023
Actividades de acompañamiento en salud ocupacional al programa de SosTECnibilidad:
El propósito de esta actividad es asegurar la incorporación de estándares de higiene industrial y ergonomía en todas las fases de maduración de los proyectos que se gestionen en el Grupo Ecopetrol.
El análisis técnico de ergonomía e higiene industrial en proyectos se fundamenta en el control de la incertidumbre y la anticipación de los efectos (principalmente los negativos) de la variabilidad de un sistema de trabajo
Etapas de acompañamiento a proyectos
Fig. 16 Esquema Etapas de acompañamiento a proyectos
En 2022 el Departamento de Salud inició el acompañamiento y asesoría técnica a los siguientes proyectos en procura de asegurar el cumplimiento de estándares de higiene industrial y ergonomía:
GERENCIA |
PROYECTOS |
|
|
GRB |
REPOSICIÓN SISTEMA B-2880" AZUFRE |
GRB |
ADECUACIÓN CAPACIDAD ENTREGA A POLIDUCTOS - SISTEMA DIÉSEL-JET |
GRB |
INGENIERÍA BÁSICA DEL PROYECTO NUEVO LABORATORIO DE LA GRB |
GRB |
PROYECTO GRB - IB SALVAGUARDA DE HORNOS GRB / PRESENTACIÓN ASPECTOS ERGONÓMICOS HORNOS H-4301 |
GRB |
PROYECTO GRB – UOP II |
GRB |
ARREGLOS DE TUBERÍA ASOCIADOS A T2655 Y T2654 PROYECTO HCM |
GRC |
ASEGURAMIENTO DE LA CONFIABILIDAD DEL SISTEMA DE AGUA DE ALIMENTACIÓN DE CALDERAS EN LA U-031 DE LA REFINERÍA DE CARTAGENA |
GRC |
INTERCONEXIÓN DE PLANTAS DE CRUDO DE LA REFINERIA DE CARTAGENA - IPCC |
GRC |
FACILIDADES IZAJE DE CARGAS GRC |
GRC |
HIDRÓGENO VERDE CARTAGENA |
GRC |
SISTEMA CONTRAINCENDIOS GLP. / MANEJO INTEGRAL DE GLP GRC |
GRC |
SISTEMA CONTRAINCENDIOS MUELLES |
VAO |
PUESTOS DE TRABAJO CAÑO SUR |
Tabla 1. Proyectos acompañados 2022
En la siguiente gráfica se muestra el avance en el acompañamiento técnico en higiene industrial y ergonomía para cada proyecto.
Fig. 17 Gráfica de avance en el acompañamiento técnico de Higiene Industrial y Ergonomía
Este indicador contribuye a gestionar de manera proactiva el riesgo ocupacional en los ambientes de trabajo y a prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales, al evaluar el impacto de los planes de intervención establecidos para agentes químicos, físicos y ergonómicos.
El Indicador de Control de Nivel de Riesgo está conformado por oficios con tareas, evaluadas mediante metodologías para el análisis de carga física y de riesgos físicos y químicos. El propósito es acompañar desde el Departamento de Salud Ocupacional a las áreas en la gestión de dichos riesgos, con el objeto de eliminarlos o disminuirlos.
En 2022 se incluyeron en el indicador 35 oficios con niveles de riesgo Muy Alto, Alto o Medio en condiciones de higiene industrial o ergonomía, tal como se muestra a continuación:
Para la Vicepresidencia De Refinación Y Procesos Industriales 18 oficios distribuidos de la siguiente manera:
Vicepresidencia |
Dependencia |
Temática |
Meta |
VRP |
Gerencia General Refinería Cartagena |
Ergonomía |
12 |
Gerencia General Refinería Cartagena |
Higiene Industrial |
1 |
|
Gerencia General Refinería Barrancabermeja |
Ergonomía |
3 |
|
Gerencia General Refinería Barrancabermeja |
Higiene Industrial |
2 |
Para el Centro de Innovación y Tecnología - Instituto Colombiano del Petróleo 1 oficio:
Vicepresidencia |
Dependencia |
Temática |
Meta |
ICP |
Laboratorio Optimización de Producción y Recobro Mejorado |
Higiene Industrial |
1 |
Para la Vicepresidencia de Upstream 17 Oficios distribuidos de la siguiente manera:
Vicepresidencia |
Dependencia |
Temática |
Meta |
VPU |
Eastern Andean Regional Vice Presidency / GPA |
Ergonomía |
7 |
Eastern Andean Regional Vice Presidency / GPO |
Ergonomía |
3 |
|
Vicepresidencia Regional De Orinoquía |
Ergonomía |
5 |
|
Vicepresidencia Regional De Piedemonte |
Ergonomía |
1 |
Finalizando 2022 se logró la disminución o eliminación de los riesgos higiénicos y ergonómicos identificados en el 100% de los oficios objeto de intervención planeados para dicha vigencia.
Fig. 18 Gráfica de oficios cumplido con respecto a meta anual
Ejemplo de seguimiento a condiciones de ergonomía, oficios en control de nivel de riesgo
Fig. 19 Operador de GLP – Departamento de Materias Primas - GRC
a. Ergonomía: Estrategia de SosTECnibilidad
El Departamento de Salud Ocupacional estableció como hito de SosTECnibilidad en ergonomía para el año 2022, el diagnóstico en la gestión de operaciones de alto riesgo para la salud (operación de válvulas, cuartos de control, equipos y herramientas), para lo cual se implementó una estrategia dividida en 3 etapas:
A continuación, se presenta el cumplimiento acumulado del hito de ergonomía para válvulas, cuartos de control y equipos y herramientas:
Fig. 20 Diagrama de cumplimiento de Hitos de Ergonomía
Las actividades planeadas para 2022 que se describen a continuación tuvieron un cumplimento del 100%:
El Departamento de Salud Ocupacional estableció una estrategia de acompañamiento a los funcionarios que voluntariamente acogieron la modalidad de teletrabajo con el fin de iidentificar las condiciones de riesgo asociadas y establecer su tratamiento.
La estrategia contempló la evaluación inicial de puestos de teletrabajo por parte de especialistas en ergonomía con los siguientes propósitos:
Al cierre de 2022 se logró el acompañamiento y asesoría al 97,3% de los teletrabajadores de Ecopetrol S.A. a nivel nacional:
Fig. 21 Cumplimiento en la evaluación de puestos de trabajo de teletrabajo
Por otra parte, la estrategia contempla una segunda evaluación para verificar que el teletrabajador haya implementado de manera adecuada recomendaciones generadas en la evaluación inicial. Esta verificación de los puestos de teletrabajo tiene los siguientes propósitos:
Al cierre de 2022 se logró un porcentaje de verificación de puestos de trabajo de teletrabajadores del 93.1%.
Fig. 22 Cumplimiento en la verificación de las adecuaciones de los puestos de trabajo de teletrabajo
Fig. 23 Gráfica cumplimiento de planes de intervención de riesgo psicosocial 2018 – 2022
La Convención Colectiva de Trabajo vigente (2018 - 2022) en su capítulo X: Salud Ocupacional, define el alcance acordado con los sindicatos sobre la gestión en Salud y Seguridad de los trabajadores en Ecopetrol. Tal como lo expresa el artículo 78: “LA SALUD OCUPACIONAL en Ecopetrol S.A. contribuye a desarrollar las potencialidades humanas de la fuerza laboral; promueve, mejora y mantiene la salud física, mental y social de los trabajadores; previene las enfermedades y accidentes ocupacionales. Asimismo, promueve la ubicación del trabajador en ambientes de trabajo acordes con sus condiciones físicas y psicológicas.” y asegura el funcionamiento de los Comités Paritarios Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
Se tienen conformados 10 Comités Paritarios de Salud Ocupacional – COPASOS y 23 Comités Locales de Salud Ocupacional - COLOSOS en toda la Organización con representantes de la administración y de los trabajadores. Los COPASOS, son organismos asesores conformados para promover y vigilar el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional. Los COLOSOS son escenarios de participación para que los representantes de los trabajadores colaboren en conjunto con la administración, en acciones de promoción, prevención y control de los factores de riesgo ocupacional, con medidas y soluciones que estén a su alcance o, en caso contrario, propongan lo necesario ante las instancias competentes.
El porcentaje de trabajadores representados en COPASOS y COLOSOS es del 100% de la población.
Se llevaron a cabo en el mes de diciembre de 2022 elecciones de representantes de los trabajadores para los 10 COPASOS y los 23 COLOSOS vigencia 2023-2024.