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Como parte de su Estrategia de SosTECnibilidad, Ecopetrol cumple con los estándares y los reportes de métricas requeridos por múltiples organismos nacionales e internacionales y se suscribe a múltiples índices que verifican las labores de la Compañía en aspectos como sostenibilidad, transparencia, inversión social y reputación, entre otros temas. 

Estos son los índices, rankings, métricas, estándares, evaluadores, radares e iniciativas en los cuales participa Ecopetrol:

Índices y rankings

Métricas y estándares

Evaluadores y radares

Iniciativas

 

Iniciativas multiactor

Miembros del G12

Somos conscientes de nuestro rol como agentes económicos y actores sociales en Colombia, y estamos convencidos de que el mayor impacto positivo que generamos en la sociedad, el medio ambiente y la economía, lo hacemos desde nuestros negocios, cuando actuamos de manera ética, consciente, responsable y sostenible, y damos cuenta de ello de manera pública y transparente.

Desde Grupo Éxito, Bavaria, Movistar, Postobón, Enel, Terpel, Grupo Sura, Grupo Nutresa, Grupo Argos, Grupo Bancolombia y Grupo Ecopetrol, con el valor que generamos a más de 45 millones de clientes y usuarios, 203.000 empleados, 126.000 proveedores, 374.000 inversionistas, cerca del 20% PIB Colombiano y de manera indirecta, a toda la sociedad colombiana, entendemos más que nunca lo interconectados que estamos, lo vulnerables que somos y la importancia de trabajar juntos, por eso nos unimos desde hace más de un año para trabajar de manera conjunta en nuestro compromiso con el Desarrollo Sostenible de Colombia, buscando avanzar hacia una economía más prospera orientada al cumplimiento de la Agenda 2030 y a los compromisos del Acuerdo de París.

Refrendamos los siguientes indicadores como indicadores mínimos y comunes que dan cuenta del impacto que generamos, los reportaremos de manera anual e invitamos a todo el sector privado a avanzar en el reporte de estos.

 

Medio Ambiente

(305-1)(305-2)(305-3)(WEF7)(WEF7F) Emisiones GEI directas e indirectas alcance 1, 2 y 3

Emisiones

Unidad de medida

2018

2019

2020

2021

Valor bruto de emisiones directas de GEI (Alcance 1)

TonCO2e

11,193,834

11,141,393

10,238,780

10,296,909

Valor bruto de emisiones indirectas de GEI al generar energía (Alcance 2)

TonCO2e

427,546

602,040

776,125

680,399

Valor bruto de otras emisiones indirectas de GEI (Alcance 3)

TonCO2e

NA

120,784,646

116,698,200

112,629,936

Fuente: Vicepresidencia HSE

  • i) Datos ajustados con base en actualización del SIGEA 2018, 2019 y 2020, ii) Los datos del año 2021, corresponden a información inventariada para los 10 primeros meses del 2021, y promediada para los meses de noviembre y diciembre. Estos datos cambiarán una vez se cuente con la información definitiva.
  • Los gases incluidos en los datos de la tabla son los siguientes CO2, CH4 y N20.
  • La primera estimación de emisiones Alcance 3 que realizó la Compañía fue para el año 2019. 

 

Empleados

Grupo Ecopetrol cuenta con más de 18.000 empleados. Durante 2021 Ecopetrol S.A. empleó a más de 9,000 personas.

(102-8) Media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe, por categoría laboral

Categoría laboral

Número total de horas de formación

Media de horas de formación por empleado

Alta gerencia

317

10

Gerencia

4,051

34

Gerencia media

32,241

53

Supervisión

71,171

149

Técnico profesional

329,799

54

Operativo

212,915

106

Total

650,494

70

Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano

 

(404-1) Media de horas de formación por empleado según género

Género

Número total de horas de formación

Media de horas de formación por empleado

 Hombres

560,348

80

 Mujeres

90,146

38

 Total

650,494

70

Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano

  • Debido a las restricciones de presencialidad durante el año 2020, en 2021 las formaciones propias de la operación se incrementaron considerablemente, en especial las de excelencia operacional que aumentaron en más de un 34% respecto al año anterior. Teniendo en cuenta que este tipo de formaciones aplican para áreas con poblaciones grandes y mayoritariamente de hombres (operaciones y mantenimiento), se generó un alto impacto numérico en la cifra total de horas de formación para Ecopetrol. Al discriminar las formaciones en temáticas para áreas administrativas, donde el número de mujeres es mayor que en la operación, la media de horas de formación en mujeres es similar al promedio de horas formación para hombres como se aprecia a continuación y como ha sido en los últimos años.

(405-2) (WEF12) (WEF19E) Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres para cada categoría laboral

Ratio salarial

Salario medio femenino

Salario medio masculino

Proporción

Nivel ejecutivo (solo salario base)

810,579,744

836,100,110

0.97

Nivel de ejecutivo (salario base + otros incentivos en efectivo)

1,020,024,680

1,074,203,897

0.95

Nivel de gestión (solo salario base)

349,598,090

382,223,995

0.92

Nivel de gestión (salario base + otros incentivos en efectivo)

404,711,807

446,244,317

0.91

Nivel no administrativo

177,034,973

164,073,130

1.08

Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano

 

Proveedores

(308-2) (407-1) (408-1) (409-1) (414-2) (WEF 14) (WEF 21E) (WEF 22E) Evaluación de proveedores

Frecuencia de evaluación de proveedores

% evaluado anualmente

% evaluado al menos una vez cada 3 años

Total

Proveedores críticos

0

100

100

Proveedores con riesgo alto en sostenibilidad

100

0

100

Fuente: Vicepresidencia de Abastecimiento

 

(308-1) (414-1) Resultado de la evaluación de desempeño a proveedores en los siguientes aspectos.

Aspectos de evaluación

Unidad de medida

2018

2019

2020

2021

Aspectos HSE[1]

%

98.4

99

99.7

98.3

Gestión del entorno

%

98.3

99.1

99.6

99

Aspectos administrativos

%

98.3

98.4

99.3

92.9

Fuente: Vicepresidencia de Abastecimiento

 

Accionistas

Miembros de la Junta Directiva

La Junta Directiva de Ecopetrol está conformada por nueve (9) miembros principales, sin suplentes, elegidos mediante el sistema de cociente electoral por la Asamblea General de Accionistas para periodos de dos (2) años, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.

La conformación de la Junta Directiva atiende los siguientes criterios legales y estatutarios, así como a las mejores prácticas de Gobierno Corporativo:

  • Perfil: (i) tener conocimiento o experiencia internacional en las actividades propias del objeto social de la Sociedad y/o tener conocimiento y experiencia en el campo de la actividad industrial y/o comercial, financiera, riesgos empresariales, bursátil, administrativa, jurídica o ciencias afines, (ii) contar con experiencia profesional de más de 15 años; (iii) gozar de buen nombre y reconocimiento por su idoneidad profesional e integridad, y (iv) no pertenecer simultáneamente a más de cinco (5) juntas directivas de sociedades anónimas incluida la de Ecopetrol.
     
  • Independientes: La mayoría de los miembros de la Junta Directiva serán independientes.
     
  • Expertos: Al menos uno de los miembros debe ser experto en temas financieros, de acuerdo con las normas aplicables del mercado de valores de los Estados Unidos de América.
     
  • Género, diversidad e inclusión: En la conformación de la Junta Directiva se considerarán criterios de género, diversidad e inclusión, y al menos uno (1) de los nueve (9) miembros deberá ser mujer. Los criterios de género, diversidad e inclusión serán, en todo caso, concurrentes con lo dispuesto sobre los perfiles de los miembros de la Junta Directiva. 

Nombre

Antigüedad en la Junta Directiva

Carlos Gustavo Cano Sanz

Independiente

Presidente Comité de Negocios

5 años

(miembro desde 2017)

Hernando Ramírez Plazas

Independiente

Presidente HSE

4 años

(miebro desde 2018)

Cecilia María Vélez White

Independiente

1 año

(miembro desde 2021)

Esteban Piedrahita Uribe

Independiente

Presidente Comité de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad

2 años

(miembro desde 2019)

Santiago Perdomo Maldonado

Independiente

Presidente Comité Especial

2 años

(miembro desde 2019)

Sergio Restrepo Isaza

Independiente

Presidente Comité Auditoría y Riesgos

2 años

(miembro desde 2019)

Juan Emilio Posada Echeverri

Independiente

Presidente Comité de Compensación, Nominación y Cultura

2 años

(miembro desde 2019)

Germán Eduardo Quintero Rojas

2 años

(miembro desde 2019)

Luis Guillermo Echeverri Vélez

Independiente

Presidente de la Junta Directiva

Presidente Comité de Tecnología e Innovación

2 años

(miembro desde 2019)

 

Esta información puede ampliarla en nuestro Reporte Integrado de Gestión Sostenible 2021.

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