Índices y rankings
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Como parte de su Estrategia de SosTECnibilidad, Ecopetrol cumple con los estándares y los reportes de métricas requeridos por múltiples organismos nacionales e internacionales y se suscribe a múltiples índices que verifican las labores de la Compañía en aspectos como sostenibilidad, transparencia, inversión social y reputación, entre otros temas.
Estos son los índices, rankings, métricas, estándares, evaluadores, radares e iniciativas en los cuales participa Ecopetrol:
Índices y rankings
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Métricas y estándares
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Evaluadores y radares
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Iniciativas
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Iniciativas multiactor
Miembros del G12
Somos conscientes de nuestro rol como agentes económicos y actores sociales en Colombia, y estamos convencidos de que el mayor impacto positivo que generamos en la sociedad, el medio ambiente y la economía, lo hacemos desde nuestros negocios, cuando actuamos de manera ética, consciente, responsable y sostenible, y damos cuenta de ello de manera pública y transparente.
Desde Grupo Éxito, Bavaria, Movistar, Postobón, Enel, Terpel, Grupo Sura, Grupo Nutresa, Grupo Argos, Grupo Bancolombia y Grupo Ecopetrol, con el valor que generamos a más de 45 millones de clientes y usuarios, 203.000 empleados, 126.000 proveedores, 374.000 inversionistas, cerca del 20% PIB Colombiano y de manera indirecta, a toda la sociedad colombiana, entendemos más que nunca lo interconectados que estamos, lo vulnerables que somos y la importancia de trabajar juntos, por eso nos unimos desde hace más de un año para trabajar de manera conjunta en nuestro compromiso con el Desarrollo Sostenible de Colombia, buscando avanzar hacia una economía más prospera orientada al cumplimiento de la Agenda 2030 y a los compromisos del Acuerdo de París.
Refrendamos los siguientes indicadores como indicadores mínimos y comunes que dan cuenta del impacto que generamos, los reportaremos de manera anual e invitamos a todo el sector privado a avanzar en el reporte de estos.
Medio Ambiente
(305-1)(305-2)(305-3)(WEF7)(WEF7F) Emisiones GEI directas e indirectas alcance 1, 2 y 3
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Emisiones |
Unidad de medida |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
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Valor bruto de emisiones directas de GEI (Alcance 1) |
TonCO2e |
11,193,834 |
11,141,393 |
10,238,780 |
10,296,909 |
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Valor bruto de emisiones indirectas de GEI al generar energía (Alcance 2) |
TonCO2e |
427,546 |
602,040 |
776,125 |
680,399 |
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Valor bruto de otras emisiones indirectas de GEI (Alcance 3) |
TonCO2e |
NA |
120,784,646 |
116,698,200 |
112,629,936 |
Fuente: Vicepresidencia HSE
- i) Datos ajustados con base en actualización del SIGEA 2018, 2019 y 2020, ii) Los datos del año 2021, corresponden a información inventariada para los 10 primeros meses del 2021, y promediada para los meses de noviembre y diciembre. Estos datos cambiarán una vez se cuente con la información definitiva.
- Los gases incluidos en los datos de la tabla son los siguientes CO2, CH4 y N20.
- La primera estimación de emisiones Alcance 3 que realizó la Compañía fue para el año 2019.
Empleados
Grupo Ecopetrol cuenta con más de 18.000 empleados. Durante 2021 Ecopetrol S.A. empleó a más de 9,000 personas.
(102-8) Media de horas de formación que los empleados de la organización hayan tenido durante el periodo objeto del informe, por categoría laboral
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Categoría laboral |
Número total de horas de formación |
Media de horas de formación por empleado |
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Alta gerencia |
317 |
10 |
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Gerencia |
4,051 |
34 |
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Gerencia media |
32,241 |
53 |
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Supervisión |
71,171 |
149 |
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Técnico profesional |
329,799 |
54 |
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Operativo |
212,915 |
106 |
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Total |
650,494 |
70 |
Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano
(404-1) Media de horas de formación por empleado según género
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Género |
Número total de horas de formación |
Media de horas de formación por empleado |
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Hombres |
560,348 |
80 |
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Mujeres |
90,146 |
38 |
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Total |
650,494 |
70 |
Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano
- Debido a las restricciones de presencialidad durante el año 2020, en 2021 las formaciones propias de la operación se incrementaron considerablemente, en especial las de excelencia operacional que aumentaron en más de un 34% respecto al año anterior. Teniendo en cuenta que este tipo de formaciones aplican para áreas con poblaciones grandes y mayoritariamente de hombres (operaciones y mantenimiento), se generó un alto impacto numérico en la cifra total de horas de formación para Ecopetrol. Al discriminar las formaciones en temáticas para áreas administrativas, donde el número de mujeres es mayor que en la operación, la media de horas de formación en mujeres es similar al promedio de horas formación para hombres como se aprecia a continuación y como ha sido en los últimos años.
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Ratio salarial |
Salario medio femenino |
Salario medio masculino |
Proporción |
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Nivel ejecutivo (solo salario base) |
810,579,744 |
836,100,110 |
0.97 |
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Nivel de ejecutivo (salario base + otros incentivos en efectivo) |
1,020,024,680 |
1,074,203,897 |
0.95 |
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Nivel de gestión (solo salario base) |
349,598,090 |
382,223,995 |
0.92 |
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Nivel de gestión (salario base + otros incentivos en efectivo) |
404,711,807 |
446,244,317 |
0.91 |
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Nivel no administrativo |
177,034,973 |
164,073,130 |
1.08 |
Fuente: Vicepresidencia de Talento Humano
Proveedores
(308-2) (407-1) (408-1) (409-1) (414-2) (WEF 14) (WEF 21E) (WEF 22E) Evaluación de proveedores
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Frecuencia de evaluación de proveedores |
% evaluado anualmente |
% evaluado al menos una vez cada 3 años |
Total |
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Proveedores críticos |
0 |
100 |
100 |
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Proveedores con riesgo alto en sostenibilidad |
100 |
0 |
100 |
Fuente: Vicepresidencia de Abastecimiento
(308-1) (414-1) Resultado de la evaluación de desempeño a proveedores en los siguientes aspectos.
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Aspectos de evaluación |
Unidad de medida |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
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Aspectos HSE[1] |
% |
98.4 |
99 |
99.7 |
98.3 |
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Gestión del entorno |
% |
98.3 |
99.1 |
99.6 |
99 |
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Aspectos administrativos |
% |
98.3 |
98.4 |
99.3 |
92.9 |
Fuente: Vicepresidencia de Abastecimiento
Accionistas
Miembros de la Junta Directiva
La Junta Directiva de Ecopetrol está conformada por nueve (9) miembros principales, sin suplentes, elegidos mediante el sistema de cociente electoral por la Asamblea General de Accionistas para periodos de dos (2) años, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
La conformación de la Junta Directiva atiende los siguientes criterios legales y estatutarios, así como a las mejores prácticas de Gobierno Corporativo:
- Perfil: (i) tener conocimiento o experiencia internacional en las actividades propias del objeto social de la Sociedad y/o tener conocimiento y experiencia en el campo de la actividad industrial y/o comercial, financiera, riesgos empresariales, bursátil, administrativa, jurídica o ciencias afines, (ii) contar con experiencia profesional de más de 15 años; (iii) gozar de buen nombre y reconocimiento por su idoneidad profesional e integridad, y (iv) no pertenecer simultáneamente a más de cinco (5) juntas directivas de sociedades anónimas incluida la de Ecopetrol.
- Independientes: La mayoría de los miembros de la Junta Directiva serán independientes.
- Expertos: Al menos uno de los miembros debe ser experto en temas financieros, de acuerdo con las normas aplicables del mercado de valores de los Estados Unidos de América.
- Género, diversidad e inclusión: En la conformación de la Junta Directiva se considerarán criterios de género, diversidad e inclusión, y al menos uno (1) de los nueve (9) miembros deberá ser mujer. Los criterios de género, diversidad e inclusión serán, en todo caso, concurrentes con lo dispuesto sobre los perfiles de los miembros de la Junta Directiva.
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Nombre |
Antigüedad en la Junta Directiva |
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Carlos Gustavo Cano Sanz Independiente Presidente Comité de Negocios |
5 años (miembro desde 2017) |
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Hernando Ramírez Plazas Independiente Presidente HSE |
4 años (miebro desde 2018) |
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Cecilia María Vélez White Independiente |
1 año (miembro desde 2021) |
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Esteban Piedrahita Uribe Independiente Presidente Comité de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad |
2 años (miembro desde 2019) |
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Santiago Perdomo Maldonado Independiente Presidente Comité Especial |
2 años (miembro desde 2019) |
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Sergio Restrepo Isaza Independiente Presidente Comité Auditoría y Riesgos |
2 años (miembro desde 2019) |
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Juan Emilio Posada Echeverri Independiente Presidente Comité de Compensación, Nominación y Cultura |
2 años (miembro desde 2019) |
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Germán Eduardo Quintero Rojas |
2 años (miembro desde 2019) |
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Luis Guillermo Echeverri Vélez Independiente Presidente de la Junta Directiva Presidente Comité de Tecnología e Innovación |
2 años (miembro desde 2019) |
Esta información puede ampliarla en nuestro Reporte Integrado de Gestión Sostenible 2021.
