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Desglose de la fuerza laboral 2024
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Desglose de la fuerza laboral
Jun 5, 2026
|
Desglose de la fuerza laboral: género |
Ecopetrol S.A. |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2023 |
2024 |
2025 |
||||
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Total mujeres en la fuerza laboral |
2.556 |
26% |
2.513 |
26% |
2577 |
26% |
|
Mujeres en cargos de liderazgo |
267 |
31% |
226 |
30% |
224 |
30% |
|
Mujeres en cargos de liderazgo junior |
221 |
31% |
196 |
30% |
189 |
30% |
|
Mujeres en cargos de liderazgo de alta dirección |
46 |
31% |
30 |
28% |
35 |
31% |
|
Mujeres en puestos directivos en funciones generadoras de ingresos |
144 |
24% |
126 |
23,4% |
94 |
20% |
|
Mujeres en puestos relacionados con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) |
1.567 |
19% |
1.560 |
19,6% |
1508 |
19% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
|
Porcentaje de empleados por categoría laboral y género |
Ecopetrol S.A. |
|||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2023 |
2024 |
2025 |
||||||||||||||||
|
H |
% |
M |
% |
Otro |
% |
H |
% |
M |
% |
Otro |
% |
H |
% |
M |
% |
Otro |
% |
|
|
Alta Dirección |
14 |
78% |
4 |
22% |
0 |
0% |
11 |
79% |
4 |
21% |
0 |
0% |
10 |
71% |
4 |
28% |
0 |
0% |
|
Gerencia Senior |
88 |
68% |
42 |
32% |
0 |
0% |
65 |
71% |
27 |
29% |
0 |
0% |
67 |
68% |
32 |
32% |
0 |
0% |
|
Gerencia media |
485 |
69% |
221 |
31% |
0 |
0% |
452 |
70% |
196 |
30% |
0 |
0% |
443 |
70% |
189 |
30% |
1 |
0,16% |
|
Supervisión p. |
340 |
98% |
6 |
2% |
0 |
0% |
347 |
98% |
6 |
2% |
0 |
0% |
374 |
98% |
7 |
2% |
1 |
0,26% |
|
Técnico - Profesional |
4.489 |
68% |
2.113 |
32% |
2 |
0,05% |
4.450 |
68% |
2.099 |
32% |
7 |
0,11% |
4495 |
68% |
2109 |
32% |
11 |
0,17% |
|
Operativo |
1.878 |
92% |
170 |
8% |
1 |
0,03% |
1.827 |
91% |
182 |
9% |
1 |
0,05% |
1787 |
88% |
234 |
12% |
3 |
0,15% |
|
Total |
7.294 |
74% |
2.556 |
26% |
3 |
0,03% |
7.152 |
74% |
2.513 |
26% |
8 |
0,08% |
7176 |
68% |
3285 |
31% |
16 |
0,15% |
|
Ecopetrol S.A. Niveles |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Muj |
% Muj |
Muj |
% Muj |
Muj |
% Muj |
|
|
1er nivel Presidencia - VPs |
4 |
22% |
3 |
21% |
4 |
25% |
|
2do nivel Gerencias o equiv. |
42 |
32% |
27 |
29% |
33 |
34% |
|
3er nivel Jefaturas o equiv. + |
87 |
34% |
86 |
36% |
69 |
33% |
|
4to nivel Coordinaciones o equiv. + |
134 |
30% |
110 |
27% |
118 |
28% |
|
Total niveles de liderazgo |
267 |
31% |
226 |
30% |
224 |
30% |
|
5to nivel Personal admvo., técnico |
2030 |
30% |
2.119 |
30% |
2127 |
30% |
|
6to nivel Personal operativo |
150 |
8% |
170 |
8% |
235 |
12% |
Desglose de la fuerza laboral: etnias y nacionalidad
Destacado
Etnias
|
Etnia |
2023 |
2024 |
2025 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otras étnicas |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otras étnicas |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otras étnicas |
|||||||||||||||||||
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Total etnias en la fuerza laboral |
170 |
2 |
2299 |
28 |
37 |
0.5 |
4718 |
58 |
78 |
1 |
172 |
2 |
292 |
3 |
2349 |
26 |
75 |
0.4 |
5299 |
58 |
78 |
0.8 |
33 |
0.4 |
305 |
3% |
2890 |
30% |
74 |
0.7% |
5146 |
53% |
85 |
0.8% |
23 |
0.2% |
|
Total etnias en cargos de liderazgo |
11 |
1.5 |
277 |
38 |
0 |
0 |
399 |
54 |
3 |
0.4 |
7 |
1 |
18 |
2.3 |
264 |
33 |
3 |
0.4 |
456 |
58 |
4 |
0.5 |
1 |
0.1 |
18 |
0.1 |
260 |
2.7% |
3 |
0.03% |
388 |
4% |
4 |
0.04% |
38 |
0.3% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Detallado
Etnias
|
Tipo de cargo |
Ecopetrol S.A. |
|||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2023 |
2024 |
2025 |
||||||||||||||||
|
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
|
|
Alta Dirección |
0 |
11 |
0 |
7 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
3 |
0 |
0 |
0 |
5 |
0 |
8 |
0 |
0 |
|
Gerencia Senior |
1 |
46 |
0 |
45 |
1 |
1 |
2 |
47 |
0 |
61 |
2 |
0 |
14 |
201 |
1 |
309 |
3 |
32 |
|
Gerencia Media |
11 |
231 |
0 |
354 |
2 |
6 |
16 |
213 |
3 |
392 |
2 |
1 |
0 |
41 |
2 |
49 |
1 |
2 |
|
Supervisión P. |
13 |
62 |
1 |
209 |
4 |
4 |
15 |
72 |
2 |
216 |
2 |
1 |
18 |
85 |
4 |
220 |
5 |
38 |
|
Técnico Profesional |
97 |
2265 |
27 |
4111 |
54 |
154 |
130 |
1688 |
39 |
3652 |
38 |
17 |
127 |
1798 |
39 |
3536 |
37 |
604 |
|
Operativo |
99 |
436 |
21 |
1246 |
50 |
69 |
129 |
325 |
31 |
975 |
34 |
14 |
119 |
355 |
28 |
1002 |
39 |
251 |
|
Total |
221 |
3051 |
49 |
5972 |
111 |
234 |
292 |
2349 |
75 |
5299 |
78 |
33 |
278 |
2485 |
74 |
5124 |
85 |
927 |
|
% Total |
3% |
38% |
0,6% |
74% |
1% |
3% |
3,2% |
25,6% |
0,8% |
57,7% |
0,8% |
0,4% |
2,8% |
25,4% |
0,7% |
52,4% |
0,9% |
9,5% |
Nacionalidad
Destacado
Ecopetrol S.A.
|
Desglose de la fuerza laboral: Nacionalidad |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Total en la fuerza laboral |
109 |
1,1% |
94 |
1,0% |
83 |
0,8 |
|
Total en cargos de liderazgo |
22 |
2,6% |
18 |
2,4% |
15 |
1,3 |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
Detallado
Nacionalidad
|
Desglose de la fuerza laboral: Nacionalidad |
Ecopetrol S.A. |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2023 |
2024 |
2025 |
||||
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Alemania |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
Argentina |
15 |
0,15 |
10 |
0,10 |
7 |
0,07 |
|
Bolivia |
1 |
0,01 |
- |
- |
- |
- |
|
Brasil |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
2 |
0,02 |
|
Chile |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
1 |
0,01 |
|
Cuba |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
3 |
0,03 |
|
Ecuador |
2 |
0,02 |
3 |
0,03 |
1 |
0,01 |
|
Emiratos Árabes Unidos |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
España |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
2 |
0,02 |
|
Estados Unidos |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
1 |
0,01 |
|
Francia |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
Honduras |
- |
- |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
Italia |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
México |
11 |
0,11 |
10 |
0,10 |
9 |
0,09 |
|
Noruega |
1 |
0,01 |
- |
- |
- |
- |
|
Perú |
4 |
0,04 |
4 |
0,04 |
3 |
0,03 |
|
Reino Unido |
2 |
0,02 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
Ucrania |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
|
Venezuela |
60 |
0,61 |
53 |
0,5 |
47 |
0,48 |
|
Colombia |
9741 |
98,9 |
9571 |
99.0 |
9684 |
99,1 |
Desglose de la fuerza laboral:
Personas con discapacidad
Destacado
Ecopetrol S.A.
|
Desglose de la fuerza laboral: Personas con discapacidad |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
Total en la fuerza laboral |
581 |
6% |
107 |
1,1% |
259 |
2,6% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
Detallado
|
Desglose de la fuerza laboral: Personas con discapacidad |
Ecopetrol S.A. |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2023 |
2024 |
2025 |
||||
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Alta Dirección |
- |
- |
- |
0% |
- |
0% |
|
Gerencia sénior |
2 |
0,3% |
- |
0% |
- |
0% |
|
Gerencia media |
16 |
3% |
5 |
16% |
7 |
33% |
|
Supervisión |
33 |
6% |
4 |
14% |
17 |
34% |
|
Técnico Profesional |
245 |
42% |
60 |
19% |
139 |
29% |
|
Operativo |
285 |
49% |
38 |
15% |
96 |
31% |
|
Total en la fuerza laboral |
581 |
100% |
107 |
100% |
259 |
100% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
Beneficiarios/as Programa de Educación Inclusiva - Cuidadores
Ecopetrol S.A.
|
Desglose de la fuerza laboral: Beneficiarios Educación Inclusiva - Cuidadores* |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Total trabajadores/as y pensionados/as |
720 |
|
641 |
973 |
||
|
Total en la fuerza laboral |
420 |
5% |
431 |
4,5% |
698 |
7% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
Población Orientación Sexual diversa
|
Desglose de la fuerza laboral: LGBTQI+ |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
Total en la fuerza laboral |
40 |
0,4 |
55 |
0,6 |
148 |
1,5 |
|
Cobertura |
<25% |
<25% |
<25% |
|||
Generaciones/edades
Destacado
|
Desglose de la fuerza laboral: Generaciones Total en la fuerza laboral |
2023 |
2024 |
2025 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
|
<= a 29 años |
596 |
6% |
576 |
6% |
525 |
5% |
|
30 y 50 años |
6814 |
69% |
6804 |
69% |
6753 |
69% |
|
> a 50 años |
2440 |
25% |
2448 |
25% |
2489 |
25% |
|
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
|||
Detallado
|
Desglose de la fuerza laboral: Generaciones |
2023 |
2024 |
2025 |
|||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
|
Alta Dirección |
- |
- |
4 |
22% |
14 |
78% |
- |
- |
4 |
29% |
10 |
71% |
- |
- |
6 |
43% |
8 |
57% |
|
Gerencia |
- |
- |
75 |
58% |
55 |
42% |
- |
- |
53 |
58% |
39 |
42% |
- |
- |
68 |
69% |
31 |
31% |
|
Gerencia media |
- |
- |
482 |
68% |
224 |
32% |
- |
- |
437 |
67% |
211 |
33% |
- |
- |
436 |
69% |
197 |
31% |
|
Supervisión p. |
- |
- |
190 |
55% |
156 |
45% |
- |
- |
182 |
52% |
171 |
48% |
- |
- |
201 |
53% |
181 |
47% |
|
Técnico - Profesional |
391 |
6% |
4818 |
73% |
1393 |
21% |
339 |
5% |
4767 |
73% |
1443 |
22% |
287 |
4% |
4759 |
72% |
1569 |
24% |
|
Operativo |
205 |
10% |
1245 |
61% |
598 |
29% |
201 |
10% |
1255 |
62% |
553 |
28% |
238 |
12% |
1283 |
63% |
503 |
25% |
|
Total en la fuerza laboral |
596 |
6% |
6814 |
69% |
2440 |
25% |
540 |
6% |
6698 |
69% |
2427 |
25% |
525 |
5% |
6753 |
69% |
2489 |
25% |
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