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Esencia del Líder del Grupo Ecopetrol
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Esencia del Líder del Grupo Ecopetrol
Jun 5, 2026
La Esencia del Líder orienta el ejercicio del liderazgo hacia la creación de valor sostenible. Su propósito es inspirar y guiar a los líderes para ejercer un liderazgo humano, ético y consciente, basado en la conexión con las personas, el desarrollo del talento y la movilización de resultados, anticipándose y adaptándose a los retos del futuro.
Este enfoque promueve decisiones responsables y comportamientos coherentes con los principios ambientales, sociales y de buen gobierno, lo que fortalece la confianza, la diversidad, el bienestar y el impacto positivo del Grupo Ecopetrol en la sociedad.
La Esencia del Líder se sustenta en tres pilares fundamentales, cada uno definido por tres expresiones de liderazgo que orientan la forma de actuar y decidir.
Primer pilar: Conecto con propósito
Conectar no es solo interactuar: es escuchar activamente, generar confianza y comunicar con transparencia. Implica integrar miradas diversas y construir relaciones auténticas que fortalezcan los equipos.
Conectar con propósito significa crear espacios donde cada persona se sienta valorada, reconocida y con la posibilidad de aportar lo mejor de sí, alineando esfuerzos hacia un propósito común.
Expresiones del pilar Conecto con propósito
Empatizo
Escucho genuinamente al equipo, comprendo sus necesidades y muestro una preocupación real por su bienestar integral.
Integro
Valoro la diversidad de pensamientos, experiencias y formas de actuar, lo que fortalece la riqueza humana y la inclusión en los equipos.
Comunico
Transmito información de manera clara, coherente y oportuna, asegurando que cada mensaje tenga sentido, intención y propósito.
Segundo pilar: Desarrollo potenciales
Desarrollar va más allá de capacitar. Es crear un entorno de aprendizaje continuo que permita a cada persona alcanzar su máximo potencial, promoviendo el crecimiento profesional y personal.
El desarrollo también comienza en el liderazgo. Liderar con el ejemplo, priorizar lo esencial y fortalecer capacidades es clave para construir un liderazgo que inspire, cuide a las personas y genere impacto sostenible.
Expresiones del pilar Desarrollo potenciales
Priorizo
Defino lo que realmente importa, enfocando los esfuerzos del equipo en aquello que genera mayor impacto y valor.
Fortalezco
Brindo el respaldo necesario para que los equipos enfrenten desafíos con resiliencia, promoviendo su bienestar y equilibrio.
Enseño
Actúo como modelo a seguir, comparto conocimientos y me adapto al cambio para guiar al equipo con seguridad y coherencia.
Tercer pilar: Movilizo la estrategia
Movilizar es pasar de la intención a la acción. Es transformar ideas en resultados, tomar decisiones informadas y hacerlo con la convicción de que cada acción inspira a otros.
Movilizar la estrategia implica alinear esfuerzos hacia un propósito común y asegurar que cada avance genere valor real y sostenible para la sociedad.
Expresiones del pilar Movilizo la estrategia
Tomo decisiones
Evalúo riesgos, actúo con criterio y determinación, y asumo decisiones claras, éticas y responsables.
Inspiro
Impulso la motivación de las personas, fortaleciendo el compromiso colectivo con los objetivos estratégicos.
Construyo futuro
Alineo esfuerzos y genero sinergias para crear soluciones sostenibles que aporten al bienestar presente y futuro.
Desarrollo y acompañamiento al liderazgo
En el Grupo Ecopetrol contamos con herramientas de acompañamiento que apoyan a nuestros líderes en su proceso de desarrollo. A través de programas como la mentoría y el coaching individual, generamos espacios de reflexión, aprendizaje y evolución de habilidades, orientados al crecimiento personal y profesional, y al desempeño frente a los retos actuales y futuros del negocio.
El coaching individual contribuye a consolidar un liderazgo más consciente, efectivo y alineado con nuestra cultura, lo que fortalece el desarrollo del talento y los resultados organizacionales.
Liderazgo para mujeres y diversidad
Hoy tenemos la oportunidad de ser parte de la historia de crecimiento de mujeres líderes que fortalecen la consolidación del Grupo Ecopetrol como una empresa multienergética, diversa e inclusiva.
El Programa de Mentoría “Liderazgo para Mujeres”, en el marco de la Esencia del Líder, implementa iniciativas para desarrollar el liderazgo femenino mediante el intercambio de experiencias, el fortalecimiento de habilidades y la construcción de redes de apoyo, contribuyendo al cierre de brechas y a la superación de barreras estructurales asociadas al género.
Apropiación y evaluación del liderazgo
La interiorización de la Esencia del Líder se logra mediante un plan estructurado de apropiación, que integra experiencias de desarrollo y aprendizaje para fortalecer habilidades gerenciales y la gestión de equipos. Asimismo, promovemos el desarrollo de talento clave a través de programas dirigidos a nuevas generaciones.
Adicionalmente, valoramos la evolución de las habilidades y comportamientos de nuestros líderes mediante la metodología 360°, lo que nos permite:
- Identificar el nivel actual y el potencial de desarrollo de los comportamientos de liderazgo desde una visión integral y objetiva.
- Definir acciones concretas de desarrollo que fortalezcan el desempeño y potencien las capacidades de cada líder.
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