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Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
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Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Jun 5, 2025
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
En el Grupo Ecopetrol, la Riqueza Humana nos permite reconocer y valorar la diversidad, promover la equidad, impulsar una inclusión genuina, fortalecer el sentido de pertenencia y consolidar nuestra conexión con las regiones.
Ecopetrol Teje la Diversidad. Entrega del Telar (Lienzo, obra de arte) construido entre trabajadoras del Grupo Ecopetrol y las Mujeres Tejedoras de Mampuján. Bogotá, 21 de mayo de 2024
¿Qué es Riqueza Humana?
En el Grupo Ecopetrol reconocemos el valor de la diversidad y promovemos entornos cada vez más incluyentes, en los que todas las personas se sientan bienvenidas, valoradas y tratadas con equidad y respeto, con igualdad de oportunidades para aportar lo mejor de sí mismas.
La Riqueza Humana es nuestra apuesta estratégica para integrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en la cultura organizacional, en la gestión del talento y en la relación con los territorios y demás grupos de interés.
Nuestro compromiso se desarrolla con base en el respeto y la promoción de los Derechos Humanos, reconociendo la Riqueza Humana como un motor fundamental para avanzar en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, en coherencia con una gestión sostenible y responsable de la transición energética.
Instrumentos que nos dan dirección y compromiso
La gestión de Riqueza Humana se desarrolla en coherencia con:
- Código de Ética y Conducta
- La Política de Riqueza Humana
- La Guía de Derechos Humanos
- Declaración cultural y la Esencia del líder
¿Cómo lo hacemos realidad?
Enfoque de Riqueza Humana en los territorios
Implementamos el enfoque de Riqueza Humana en los territorios, reconociendo sus necesidades y particularidades, en coherencia con la declaración cultural de Ecopetrol, la gestión integral del territorio y los principios de sostenibilidad social y gobernanza responsable.
Pedagogía y fortalecimiento de capacidades
Desarrollamos herramientas pedagógicas prácticas, innovadoras y escalables para nuestros grupos de interés, medianteprocesos de formación presencial y virtual que fortalecen capacidades, promueven la inclusión y consolidan una cultura organizacional basada en el respeto y la equidad.
Ajustes razonables y accesibilidad
Realizamos ajustes razonables mediante la adecuación de políticas, procesos, procedimientos, formatos e infraestructura física, con el propósito de garantizar condiciones de accesibilidad, equidad e inclusión que aseguren la participación efectiva de todas las personas.
Relacionamiento estratégico, sensible y empático
Gestionamos acciones colaborativas y de valor compartido con nuestros grupos de interés, con énfasis en las empresas del Grupo Ecopetrol, las comunidades diversas y los territorios. Participamos activamente en espacios de diálogo y articulación con organizaciones públicas y privadas, la academia, los medios de comunicación y la sociedad civil, asegurando una gobernanza inclusiva y participativa.
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