Jan 26, 2021
“Nos sentimos inspirados por el poder de la diversidad, nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo en que podamos sentir que todos pertenecemos. Estamos comprometidos en integrar los lentes de la diversidad a través de nuestra organización y sus procesos. Estas acciones nos ayudan a construir una mejor compañía que como decimos en Ecopetrol es De todos, para todos”
Felipe Bayón
Presidente de Ecopetrol
Las organizaciones necesitamos evolucionar, crecer y ser referente de la sociedad que soñamos. En el Grupo Ecopetrol estamos con comprometidos con dar valor a la diversidad, acoger las diferencias e impulsar el desarrollo de entornos cada vez más incluyentes, donde todas las personas se sientan bienvenidas, apreciadas, tratadas con equidad y respeto, y en los que reciban igualdad de oportunidades para que puedan aportar lo mejor de sí mismos.
Por ello, hemos creado el Programa de Diversidad e Inclusión, reconociendo que el poder de la diversidad en tres perspectivas clave:
El programa cuenta con un modelo que desarrollamos para impulsar la diversidad y la inclusión (D&I) con una mirada integral y dirigida a todos nuestros grupos de interés, mostrando cómo podemos aportar al desarrollo de entornos social y emocionalmente más empáticos, seguros y felices para todos. El modelo tiene tres componentes:
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Guía de Diversidad e Inclusión En este documento compartimos nuestros motivos, principios de actuación, compromisos y directivas para dar valor a la diversidad en Ecopetrol y las Empresas del Grupo, acoger las diferencias e impulsar el desarrollo de entornos cada vez más incluyentes, donde todas las personas se sientan bienvenidas, apreciadas, tratadas con equidad y respeto, y en los que reciban igualdad de oportunidades para que puedan aportar lo mejor de sí mismos. |
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Guía de Lenguaje y Comunicación Incluyente
Queremos que todas las personas se sientan incluidas y tratadas con equidad y respeto. Por eso en el Grupo Ecopetrol promovemos la Diversidad y la Inclusión como una capacidad competitiva y de desarrollo sostenible. Y en esa transformación, el lenguaje y la comunicación son potenciadores que contribuyen a cambiar las palabras, narrativas y acciones que transforman la realidad de nuestros entornos. |
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Podcast: ¿Qué hacer para una Ecopetrol más diversa e incluyente? Mónica Montoya, líder del Programa, y Joan Manuel Arévalo, voluntario, conversan sobre el liderazgo en este tipo de procesos empresariales. |
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Podcast: La discapacidad está en la mente Francisco de Paula Gómez, médico y gerente de Salud, habla con Andrés Pontón, gerente de Servicios Compartidos, sobre las nuevas oportunidades para las personas con discapacidad. |
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Podcast: Conversación de diversidad sexual en el Día del Orgullo LGTBI Alejandro Arango, vicepresidente de Talento Humano de Ecopetrol, y Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de Comercio LGTBI+ de Colombia conversan de inclusión y diversidad sexual en las empresas y la sociedad. |
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Podcast: La equidad de género también es un asunto de hombres Carlos Andrés Tovar y Luis Carlos Núñez conversan sobre equidad de género en las organizaciones y en la sociedad. Aquí todos ganan. |
#RelatosDiversos
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