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Despliegue Estratégico y Resultados de Indicadores
Mar 30, 2026
Primero la vida es uno de los principios culturales del Grupo Ecopetrol que se complementa integralmente con los otros principios: Éticos siempre, Apasionados por la excelencia, Escuchamos con respecto y hablamos con claridad, Hacemos posible lo imposible y Somos un solo equipo.
Imagen 1. Primero la vida
Primero la Vida impulsa los comportamientos de las personas trabajadoras que nos permiten alcanzar nuestro Propósito Superior: “Somos energía que transforma a Colombia”. Da sentido a todo lo que hacemos y nos impulsa a dar lo mejor de nosotros para contribuir al desarrollo del país.
Los y las lideres de Ecopetrol, son comprometidos con Primero la Vida, en el día a día, cuando:
- Actúan con humanidad, fomentan conexiones con propósito escuchando activamente a las personas, destacando buenas prácticas y comportamientos e identificando oportunidades de mejora.
- Promueven el bienestar y el autocuidado de las personas en su equipo de trabajo.
- Son ejemplo e inspiran en la importancia de cumplir la normativa HSE.
- Lideran a su equipo priorizando la vida y el respeto de las personas por encima de los resultados
- Gestionan recursos y promueven la participación activa de las personas trabajadoras en asuntos HSE.
El cuidado activo es un concepto que invita a la acción para vivir en coherencia el principio cultural de Primero la vida. Integra actividades que fortalecen el compromiso de las personas para involucrarse, la competencia para cuidar activamente todas las formas de vida, la valentía para detener situaciones en riesgo, conversar e indagar en HSE y hacerse cargo de la responsabilidad; así como la compasión para entender y gestionar el error humano.
El cuidado activo se desarrolla a través de actividades específicas articuladas en las siguientes líneas de acción:
- Compromiso: Semana por la Vida Grupo Ecopetrol, reflexiones por la vida y despliegue de campañas de HSE.
- Competencia: Formación y habilidades en HSE.
- Valentía: Conversaciones CRE-Ser en Primero la Vida y Tablero de Visibilidad de Gestión de Líderes.
- Compasión: Conversaciones CRE-Ser en Primero la Vida.
Imagen 2. Semana la vida
Cada año realizamos la Semana por la Vida, una iniciativa de Cultura HSE que visibiliza y fortalece las prácticas seguras, proporcionando herramientas y lineamientos para que los líderes promuevan activamente una gestión consciente, responsable y comprometida con la seguridad, contribuyendo así a una operación sostenible y enfocada en la protección de las personas, el ambiente y los activos.
Durante cinco días se desarrollan actividades sobre salud física y mental, Seguridad Industrial y de Procesos y protección del medio ambiente demostrando nuestro compromiso con todas las formas de vida y recordando que, en el Grupo Ecopetrol, Primero es la Vida.
Imagen 3. Participación
Los objetivos de Ecopetrol, en los que trabajamos día a día, son:
- Proteger la vida de las personas y el entorno con los más altos estándares de seguridad y salud en el trabajo.
- Desarrollar las operaciones bajo niveles tolerables de riesgo operacional de manera sostenible en el tiempo.
- Promover, mantener y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores y trabajadoras y de esta manera contribuir a su calidad de vida.
Para el logro de estos objetivos, la organización ha definido una serie de programas de gestión que permiten la mejora continua en seguridad y salud de las personas trabajadoras ya que focaliza los esfuerzos y recursos de manera organizada y sistemática. Dichos programas se revisan anualmente, se actualizan periódicamente para incorporar cambios requeridos conforme a la naturaleza de nuestras operaciones, necesidades y expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas.
Focos estratégicos en seguridad y salud en el trabajo
Ecopetrol S.A. enfoca y prioriza sus esfuerzos de gestión en los escenarios y actividades en los que se pueda materializar un evento grave con afectación a la vida de las personas y del medio ambiente.
En Seguridad Industrial se enfatiza en la definición de las actividades de alto riesgo y en la implementación y seguimiento de los controles críticos que se ven reflejados para todos los trabajadores y trabajadoras en las Reglas que Salvan Vidas.
La adecuada gestión de la Seguridad Industrial y de Procesos fortalece la disponibilidad de recursos y capacidades en las regiones para su implementación, promoviendo el respeto por la vida y el cuidado del medio ambiente en los territorios.
Asimismo, impulsa la generación de espacios de formación y comunicación sobre los riesgos de la operación, ampliando el conocimiento y la conciencia sobre su aplicación. Una materialización de accidentes por causa operacional o de origen natural puede afectar la integridad de los grupos de interés, por lo que las principales acciones para prevenir o mitigar los impactos negativos (accidentalidad tanto en funcionarios directos como en contratistas) se enfocan en:
Imagen 4 Focos estratégicos en seguridad y salud en el trabajo
Gestión de riesgos
Es el pilar fundamental para el tratamiento de los peligros asociados con la seguridad y salud en el trabajo. Ecopetrol adopta lo establecido por la norma ISO 31000:2018 y aplica referentes para la gestión de barreras y medidas de control. La gestión del riesgo se enfoca en escenarios de alta consecuencia y fatalidad, priorizando la identificación y aseguramiento de controles críticos. El modelo se basa en Reglas que Salvan Vidas, análisis de escenarios, definición de barreras verificables y validación de su efectividad en campo. Se asegura que los controles que previenen eventos graves estén definidos, asignados, entendidos y verificados.
- Estándares y prácticas seguras.
- Gestión de riesgos tecnológicos existentes y futuros.
- Gestión del riesgo NATECH (Natural Hazards-Triggered Technological Accidents - Accidentes tecnológicos o industriales detonados por fenómenos naturales)
- Toma de decisiones ALARP (As Low As Reasonably Practicable).
- Gestión integral y dinámica de riesgos.
- Gestión integral de emergencias.
Conciencia del riesgo
Todos los trabajadores y trabajadoras deben estar en capacidad de percibir, comprender, anticiparse y actuar frente a los peligros y riesgos de las áreas y procesos donde desarrollan sus actividades:
- Identificar y comprenderlos.
- Establecer y aplicar medidas efectivas para controlarlos.
- Tomar acción por su cuidado y el cuidado de los demás.
- Mantener un sentido de vulnerabilidad frente al riesgo.
Todas las personas deben demostrar comportamientos y competencias en seguridad y salud en el trabajo que generen confianza, solidaridad y diálogo generativo. Mediante un liderazgo que conecta con propósito, desarrolla potencial en su equipo y moviliza la estrategia gestionando los riesgos por la protección de la vida en toda su dimensión, con los más altos estándares de seguridad y salud.
Buscamos que trabajadores, líderes y contratistas identifiquen peligros críticos antes de ejecutar sus trabajos, comprendan la severidad potencial y tomen decisiones seguras en tiempo real. Esto implica fortalecer criterio técnico, lectura de condiciones en terreno y autoridad para detener trabajos ante desviaciones. La conciencia del riesgo se integra a la planeación, la ejecución y la supervisión, con foco prioritario en actividades de alto riesgo donde la exposición y las consecuencias son mayores.
Líneas de acción:
- Implementación del principio cultural “Primero la Vida”.
- Reglas que Salvan Vidas y los Fundamentales de Seguridad de Procesos.
- Competencias en HSE.
- Visibilidad en HSE.
Sistema de gestión HSE
Ecopetrol incorpora en sus compromisos y políticas el principio cultural de “Primero la Vida”, orientado a salvaguardar la integridad de la vida en todas sus manifestaciones. En este marco, implementa el Sistema de Gestión HSE, con el objetivo de establecer los elementos necesarios para gestionar de manera adecuada los riesgos asociados a la salud ocupacional, proteger la integridad de las personas y promover el cuidado del medio ambiente.
Este sistema considera estándares internacionales, como las normas ISO 14001:2015 y 45001:2018, certificadas por ICONTEC, lo que asegura el cumplimiento de la legislación nacional en materia de seguridad, salud y medio ambiente por parte de Ecopetrol.
Adicionalmente, se evidencia el compromiso dentro de la Política Integral de Ecopetrol S.A., a través del principio cultural de Primero la vida.
La revisión del cumplimiento de la Política Integral de Ecopetrol S.A. se hace a través del Comité de Transformación Territorial y HSE de la Junta Directiva conforme lo establecido en el Reglamento Interno de dicho comité en el artículo 10:
* Numeral 8: Evaluar y presentar recomendaciones para consideración y decisión de la Junta Directiva sobre medidas que impacten el desempeño en la transformación territorial, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y de Procesos y gestión ambiental de las compañías del Grupo Ecopetrol.
* Numeral 9. Examinar y hacer seguimiento a los diferentes planes en transformación territorial, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y de Procesos y gestión ambiental definidos para el Grupo Ecopetrol.
* Numeral 10: Revisar y hacer monitoreo al modelo de gestión de HSE de Ecopetrol y del Grupo Ecopetrol.
A continuación el Reglamento Interno del Comité de Transformación Territorial y HSE de Junta Directiva
El Sistema de Gestión HSE aplica a todas las personas trabajadoras y contratistas, con alcance a los procesos de exploración y producción de petróleo y gas, producción de refinados y petroquímicos, comercialización de hidrocarburos y procesos administrativos y de soporte al negocio. Este sistema busca promover el liderazgo y compromiso mediante la definición de objetivos, la implementación de mejores prácticas y el desarrollo de procesos de monitoreo y mejora, donde se priorizan oportunidades de mejora e implementan planes de acción para alcanzar los resultados previstos.
A través del Sistema de Gestión HSE se establecen, implementan y mantienen procesos para la consulta y la participación de los trabajadores y trabajadoras en todos los niveles y áreas en todas las operaciones de la compañía a través de representantes de las personas trabajadoras. Adicionalmente, se establecen requisitos y obligaciones HSE (Salud, Seguridad Industrial, Seguridad de Procesos y medio ambiente) en las fases del proceso de Gestión de Abastecimiento, de manera que se asegure una adecuada y consistente ejecución de las actividades encargadas a los contratistas
Objetivos estratégicos e indicadores de Seguridad Industrial, Seguridad de Procesos y salud en el trabajo que apalancan la estrategia 2040:
- Cero fatalidades por accidentes o enfermedades laborales.
- Índice de Frecuencia de Total de Casos Registrables (TRIF): 0,3 al 2040 en el Grupo Ecopetrol.
- Índice de Frecuencia de Incidentes de Seguridad de Procesos nivel 1 (IFSP N1): 0,07 en el Grupo Ecopetrol
Para el logro de dichos objetivos y en línea con el Sistema de Gestión HSE la organización, se han definido una serie de programas de gestión que permiten una gestión efectiva de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras ya que focaliza los esfuerzos y recursos de manera organizada y sistemática. Dichos programas se revisan anualmente, se actualizan periódicamente e incorporan cambios requeridos conforme la naturaleza de nuestras operaciones, las necesidades y expectativas de nuestros clientes y demás partes interesadas.
