May 27, 2025
Diversidad del Talento
Desglose de la fuerza laboral: género
Desglose de la fuerza laboral: género | Ecopetrol S.A. | Tot. Inc Ptos porcentuales (pp) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2023 | 2024 | |||||
# | % | # | % | # | % | ||
Total mujeres en la fuerza laboral | 2428 | 26% | 2556 | 26% | 2513 | 26% | 4 |
Mujeres en cargos de liderazgo | 248 | 30% | 267 | 31% | 226 | 30% | 12 |
Mujeres en cargos de liderazgo junior | 210 | 31% | 221 | 31% | 196 | 30% | 12 |
Mujeres en cargos de liderazgo de alta dirección | 38 | 27% | 46 | 31% | 30 | 28% | 14 |
Mujeres en puestos directivos en funciones generadoras de ingresos | 137 | 23% | 144 | 24% | 126 | 23.4% | 15 |
Mujeres en puestos relacionados con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) | 1516 | 19% | 1567 | 19% | 1560 | 19.6% | 20 |
Cobertura | >75% | >75% | >75% |
Detallado
Porcentaje de trabajadores y trabajadoras por categoría laboral y género (GRI)
Porcentaje de empleados por categoría laboral y género | Ecopetrol S.A. | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2023 | 2024 | ||||||||||
H | % | M | % | H | % | M | % | H | % | M | % | |
Alta Dirección | 14 | 78% | 4 | 22% | 14 | 78% | 4 | 22% | 11 | 79% | 4 | 21% |
Gerencia Senior | 89 | 72% | 34 | 28% | 88 | 68% | 42 | 32% | 65 | 71% | 27 | 29% |
Gerencia media | 473 | 69% | 210 | 31% | 485 | 69% | 221 | 31% | 452 | 70% | 196 | 30% |
Supervisión p. | 410 | 98% | 7 | 2% | 340 | 98% | 6 | 2% | 347 | 98% | 6 | 2% |
Técnico - Profesional | 4239 | 68% | 2023 | 32% | 4489 | 68% | 2113 | 32% | 4450 | 68% | 2099 | 32% |
Operativo | 1843 | 92% | 150 | 8% | 1878 | 92% | 170 | 8% | 1827 | 91% | 182 | 9% |
Total | 7068 | 74% | 2428 | 26% | 7294 | 74% | 2556 | 26% | 7152 | 74% | 2513 | 26% |
Evolución del liderazgo
Ecopetrol S.A. | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Niveles | 2022 | 2023 | 2024 | Total increm. Puntos porcentuales pp | |||
Muj | % Muj | Muj | % Muj | Muj | % Muj | ||
1er nivel Presidencia – VPs | 4 | 22% | 4 | 22% | 3 | 21% | 8 |
2do nivel Gerencias o equiv. | 34 | 28% | 42 | 32% | 27 | 29% | 18 |
3er nivel Jefaturas o equiv. + | 91 | 36% | 87 | 34% | 86 | 36% | 16 |
4to nivel Coordinaciones o equiv. + | 119 | 28% | 134 | 30% | 110 | 27% | 10 |
Total niveles de liderazgo | 248 | 30% | 267 | 31% | 226 | 30% | 12 |
5to nivel Personal admvo., técnico | 2030 | 30% | 2 119 | 30% | 2105 | 30% | 1 |
6to nivel Personal operativo | 150 | 8% | 170 | 8% | 182 | 9% | 3 |
Total | 2 428 | 26% | 2 556 | 26% | 2 513 | 26% | 4 |
Desglose de la fuerza laboral: etnias y nacionalidad
Destacado
Etnias
Etnia | 2022 | 2023 | 2024 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Afro | Blanca | Indígena | Mestiza | Negra | Otras étnicas | Afro | Blanca | Indígena | Mestiza | Negra | Otras étnicas | Afro | Blanca | Indígena | Mestiza | Negra | Otras étnicas | |||||||||||||||||||
# | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | |
Total etnias en la fuerza laboral | 131 | 2 | 1965 | 32 | 34 | 1 | 3887 | 63 | 70 | 1 | 96 | 2 | 170 | 2 | 2299 | 28 | 37 | 0.5 | 4718 | 58 | 78 | 1 | 172 | 2 | 292 | 3 | 2349 | 26 | 75 | 0.4 | 5299 | 58 | 78 | 0.8 | 33 | 0.4 |
Total etnias en cargos de liderazgo | 4 | 1 | 129 | 42 | 1 | 0.3 | 170 | 55 | 2 | 0.7 | 1 | 0.3 | 11 | 1.5 | 277 | 38 | 0 | 0 | 399 | 54 | 3 | 0.4 | 7 | 1 | 18 | 2.3 | 264 | 33 | 3 | 0.4 | 456 | 58 | 4 | 0.5 | 1 | 0.1 |
Cobertura | >75% | >75% | >75% |
Detallado
Etnias
Tipo de cargo |
Ecopetrol S.A. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2022 |
2023 |
2024 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
Afro |
Blanca |
Indígena |
Mestiza |
Negra |
Otra etnia |
|||||||||||||||||||
Alta Dirección |
- |
8 |
- |
8 |
1 |
- |
0 |
11 |
0 |
7 |
0 |
0 |
0 |
4 |
0 |
3 |
0 |
0 |
||||||||||||||||||
Gerencia Senior |
- |
46 |
- |
45 |
- |
- |
1 |
46 |
0 |
45 |
1 |
1 |
2 |
47 |
0 |
61 |
2 |
0 |
||||||||||||||||||
Gerencia media |
4 |
75 |
1 |
117 |
1 |
1 |
11 |
231 |
0 |
354 |
2 |
6 |
16 |
213 |
3 |
392 |
2 |
1 |
||||||||||||||||||
Supervisión p. |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
13 |
62 |
1 |
209 |
4 |
4 |
15 |
72 |
2 |
216 |
2 |
1 |
||||||||||||||||||
Técnico - Profesional |
78 |
1622 |
25 |
3127 |
52 |
64 |
97 |
2265 |
27 |
4111 |
54 |
154 |
130 |
1688 |
39 |
3652 |
38 |
17 |
||||||||||||||||||
Operativo |
49 |
214 |
8 |
590 |
16 |
31 |
99 |
436 |
21 |
1246 |
50 |
69 |
129 |
325 |
31 |
975 |
34 |
14 |
||||||||||||||||||
Total |
131 |
1965 |
34 |
3887 |
70 |
96 |
221 |
3051 |
49 |
5972 |
111 |
234 |
292 |
2349 |
75 |
5299 |
78 |
33 |
||||||||||||||||||
% total |
2,1% |
31,8% |
0,5% |
62,9% |
1,1% |
1,6% |
3% |
38% |
0,6% |
74% |
1% |
3% |
3,2% |
25,6% |
0,8% |
57,7% |
0,8% |
0,4% |
Nacionalidad
Destacado
|
Ecopetrol S.A. |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Desglose de la fuerza laboral: Nacionalidad |
2022 |
2023 |
2024 |
|||
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
Total en la fuerza laboral |
110 |
1,2 |
109 |
1,1% |
94 |
1,0% |
Total en cargos de liderazgo |
21 |
2,5 |
22 |
2,6% |
18 |
2,4% |
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
Detallado
Nacionalidad
Desglose de la fuerza laboral: Nacionalidad |
Ecopetrol S.A. |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 |
2023 |
2024 |
||||
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
Alemania |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Argentina |
19 |
0,20 |
15 |
0,15 |
10 |
0,10 |
Bolivia |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
- |
- |
Brasil |
2 |
0,02 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Chile |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
Cuba |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Ecuador |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
3 |
0,03 |
Emiratos Árabes Unidos |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
España |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Estados Unidos |
3 |
0,03 |
2 |
0,02 |
2 |
0,02 |
Francia |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Honduras |
- |
- |
- |
- |
1 |
0,01 |
Isla de Man |
1 |
0,01 |
- |
- |
- |
- |
Islas Vírgenes de Estados Unidos |
1 |
0,01 |
- |
- |
- |
- |
Italia |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
México |
10 |
0,11 |
11 |
0,11 |
10 |
0,10 |
Noruega |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
- |
- |
Perú |
4 |
0,04 |
4 |
0,04 |
4 |
0,04 |
Reino Unido |
1 |
0,01 |
2 |
0,02 |
1 |
0,01 |
Ucrania |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
1 |
0,01 |
Venezuela |
56 |
0,59 |
60 |
0,61 |
53 |
0,5 |
Colombia |
9.386 |
98,84 |
9.741 |
98,9 |
9.571 |
99,0 |
Desglose de la fuerza laboral: otras poblaciones
Personas con discapacidad
Destacado
Desglose de la fuerza laboral: Personas con discapacidad | Ecopetrol S.A. | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2023 | 2024 | ||||
# | % | # | % | # | % | |
Total en la fuerza laboral | 566 | 6% | 581 | 6% | 107 | 1,1% |
Cobertura | >75% | >75% | >75% |
Detallado
Desglose de la fuerza laboral: Personas con discapacidad |
Ecopetrol S.A. |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 |
2023 |
2024 |
||||
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
Alta Dirección |
- |
- |
- |
- |
- |
0% |
Gerencia Senior |
- |
- |
2 |
0,3% |
- |
0% |
Gerencia media |
11 |
2% |
16 |
3% |
5 |
16% |
Supervisión |
55 |
10% |
33 |
6% |
4 |
14% |
Técnico Profesional |
211 |
37% |
245 |
42% |
60 |
19% |
Operativo |
289 |
51% |
285 |
49% |
38 |
15% |
Total en la fuerza laboral |
566 |
100% |
581 |
100% |
107 |
100% |
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
Beneficiarios/as Programa de Educación Inclusiva - Cuidadores
|
Ecopetrol S.A. |
|||||
---|---|---|---|---|---|---|
Desglose de la fuerza laboral: Beneficiarios Educación Inclusiva - Cuidadores* |
2022 |
2023 |
2024 |
|||
# |
% |
# |
% |
# |
% |
|
Total trabajadores/as y pensionados/as |
563 |
720 |
641 |
|||
Total en la fuerza laboral |
256 |
3% |
420 |
5% |
431 |
4,5% |
Cobertura |
>75% |
>75% |
>75% |
* Total trabajadores/as y pensionados/as
Población Orientación Sexual diversa – LGBTIQ+
Desglose de la fuerza laboral: LGBTQI+ | 2022 | 2023 | 2024 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
# | % | # | % | # | % | |
Total en la fuerza laboral | 27 | 0,3 | 40 | 0,4 | 55 | 0,6 |
Cobertura | <25% | <25% | <25% |
Generaciones/edades
Destacado
Desglose de la fuerza laboral: Generaciones | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|
2022 | 2023 | 2024 | ||||
Total en la fuerza laboral | # | % | # | % | # | % |
<= a 29 años | 474 | 5% | 596 | 6% | 576 | 6% |
30 y 50 años | 6.703 | 71% | 6814 | 69% | 6804 | 69% |
> a 50 años | 2.319 | 24% | 2440 | 25% | 2448 | 25% |
Cobertura | >75% | >75% | >75% |
Detallado
Desglose de la fuerza laboral: Generaciones |
||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2022 |
2023 |
2024 |
||||||||||||||||
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
<= a 29 años |
% |
30 y 50 años |
% |
> a 50 años |
% |
|
Alta Dirección |
- |
- |
6 |
33% |
12 |
67% |
- |
- |
4 |
22% |
14 |
78% |
- |
- |
4 |
29% |
10 |
71% |
Gerencia |
- |
- |
69 |
56% |
54 |
44% |
- |
- |
75 |
58% |
55 |
42% |
- |
- |
53 |
58% |
39 |
42% |
Gerencia media |
- |
- |
491 |
72% |
192 |
28% |
- |
- |
482 |
68% |
224 |
32% |
- |
- |
437 |
67% |
211 |
33% |
Supervisión p. |
- |
- |
248 |
59% |
169 |
41% |
- |
- |
190 |
55% |
156 |
45% |
- |
- |
182 |
52% |
171 |
48% |
Técnico - Profesional |
365 |
6% |
4.620 |
74% |
1.277 |
20% |
391 |
6% |
4.818 |
73% |
1.393 |
21% |
339 |
5% |
4.767 |
73% |
1.443 |
22% |
Operativo |
109 |
23% |
1.269 |
64% |
615 |
31% |
205 |
10% |
1.245 |
61% |
598 |
29% |
201 |
10% |
1.255 |
62% |
553 |
28% |
Total en la fuerza laboral |
474 |
5% |
6.703 |
71% |
2.319 |
24% |
596 |
6% |
6.814 |
69% |
2.440 |
25% |
540 |
6% |
6.698 |
69% |
2.427 |
25% |