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Comité de convivencia para la prevención del acoso en el lugar de trabajo
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Comité de convivencia para la prevención del acoso en el lugar de trabajo
Apr 16, 2021
El Comité de Convivencia Laboral de Ecopetrol S.A. promueve el Respeto, Imparcialidad, Tolerancia, Serenidad, Actitud de dialogo y Conciliación que propendan al mejoramiento de la Convivencia Laboral en un ambiente total de Confidencialidad. Bajo este marco se construyen planes de mejoramiento acordados, seguimiento a los mismos, y cierre de casos con el objetivo que se tejan relaciones humanas con Bienestar Mutuo.
En 2020 se presentaron 60 solicitudes de las cuales 17 están en proceso de análisis y escucha, 3 solicitudes se encuentran en seguimiento de acuerdos, 17 fueron rechazadas por no cumplir con la característica de acoso laboral según la Ley 1010 del 2.006 y 17 se encuentran cerradas.
Entre los años 2015 y 2020 se han realizado 166 divulgaciones preventivas, a las cuales han asistido 1276 funcionarios.
Dentro del marco del Comité de Convivencia, se han realizado las acciones definidas de acuerdo a la Ley 1010 del 2.006 y a lo contemplado en la cartilla de acoso laboral.
Del total de casos puestos a consideración del comité de convivencia Laboral de Ecopetrol S.A., en ninguno se ha estructurado la figura jurídica de acoso laboral en los términos de la ley 1010 de 2006, así como tampoco en los casos que han sido trasladados a la Procuraduría General de la Nación, órgano de control competente para adoptar las medidas sancionatorias a que hubiere lugar.
