Ecopetrol se suma a iniciativa mundial que promueve agenda de discapacidad, diversidad e inclusión

  • The Valuable 500 nació en 2019 en el Foro Económico Mundial de Davos con el fin de vincular a 500 empresas para apostarle a este objetivo.
  • Empresas globales como ANZ, Daimler, DuPont, Financial Times, Nissan y Verizon Communications también hacen parte.
  • Ecopetrol cuenta con el Programa de Diversidad e Inclusión que incluye una arista de discapacidad con 6 iniciativas para esta población y los cuidadores.
     

Ecopetrol ingresó oficialmente a The Valuable 500, movimiento internacional que busca que 500 de las empresas más grandes e influyentes del mundo se comprometan con acciones que promuevan la inclusión de las personas con discapacidad como contribución visible a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

El anuncio fue hecho por esta iniciativa en el marco de la 75ª Asamblea General de la ONU, que se celebra hasta el próximo 30 de septiembre en Nueva York.

Valuable 500 fue lanzada el año pasado en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, y es una comunidad global dedicada a transformar radicalmente el sistema empresarial en beneficio de las personas con discapacidad. Empresas como ANZ, Daimler, DuPont, Financial Times, Nissan, Verizon Communications y Ecopetrol hacen parte de ella.

“Nos sentimos inspirados por el poder de la diversidad. Nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo en el que podamos sentir que todos pertenecemos. Estamos comprometidos en integrar los lentes de la diversidad e incluir la perspectiva de las personas con discapacidad y los cuidadores a través de nuestra organización y sus procesos. Estas acciones nos ayudan a construir una mejor compañía “De Todos y para Todos”, dijo Felipe Bayón, presidente de Ecopetrol S.A.

La Empresa cuenta con el Programa de Diversidad e Inclusión, el cual incluye una arista de discapacidad que promueve 6 iniciativas para la población con discapacidad y cuidadores:

  • Empatía para todos: Evalúa y adopta mejores prácticas para entornos laborales inclusivos para personas con discapacidad y sus cuidadores.
  • Nuevos Horizontes: Desarrolla programas de formación y aprendizaje para comprender las barreras de inclusión en personas con discapacidad y cuidadores y cómo superarlas.
  • Cuidando al cuidador: red de apoyo para familiares y cuidadores con más de 60 voluntarios que promueven conocimientos de autocuidado. Incluye también el beneficio de educación inclusiva para hijos de personas vinculadas con Ecopetrol que hoy llega a más de 600 niños con discapacidad.
  • #Inclui2: Promueve actividades y espacios de comunicación para transformar los estereotipos y prejuicios en torno a la discapacidad dentro y fuera de la organización.
  • INcluímos+: se encarga de apoyar pequeñas y medianas empresas que emplean o son dirigidas por población vulnerable. También impulsa un enfoque inclusivo en encadenamientos, proyectos de inversión social y voluntariado con esta población.
  • Sin barreras: Identifica y remueve las barreras potenciales en los procesos de contratación y promueve procesos de reconversión laboral. En Ecopetrol trabajan 766 personas con discapacidad y más de 460 cuidadores.

La discapacidad hace parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU que buscan promover el crecimiento económico y empleo digno y productivo para que las personas con discapacidad puedan acceder plenamente al mercado laboral, logrando inclusión social, económica y política.

Actualmente, unas 1.300 millones de personas en el mundo tienen alguna discapacidad, lo que equivale a un 15% de total de la población del planeta. Cuando se incluyen a las familias de estas personas, este número aumenta al 53%. En Colombia se estima que son entre 2,6 y 3 millones de personas, y sólo el 16% se encontraba trabajando en 2018.

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