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Estructura salarial

La política salarial al interior de  Ecopetrol, responde a criterios de equidad interna y transparencia, de acuerdo con las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador.

Para ello se tiene establecida una Estructura de Cargos que corresponde a la matriz en la que se agrupan los diversos cargos de dirección, técnico y de confianza existentes en la Empresa, de acuerdo con su valoración.

Existe también una Estructura Salarial que establece una delimitación de rangos salariales por niveles, con base en la cual se realiza la asignación salarial del trabajador.

Así mismo, existen cargos escalafonados definidos en el Régimen Convencional, en el que determinan las escalas salariales para el respectivo cargo, conforme a la clasificación allí establecida.


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